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时长:00:00更新时间:2023-10-04 13:05:30
法律分析:公司合并纠纷的法律规定,具体如下:1、公司合并可采用吸收合并或新合并,一家公司吸收其他公司为吸收合并而解散,两家以上公司合并成立新公司,合并各方解散。2、公司合并时,合并方应签订合并协议,并编制资产负债表和财产清单。3、公司合并时,合并各方的债权债务由合并后存在的公司或新成立的公司承担。《中华人民共和国公司法》规定,公司合并,应当由合并各方签订合并协议,并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自公告之日起四十五日内,可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。法律依据:《中华人民共和国公司法》。
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公司合并纠纷中有哪些法律规定相关信息
公司合并纠纷中有哪些法律规定相关问答
  • 公司合并管理制度有哪些相关法律规定?

    《中华人民共和国公司法》第一百七十四条规定,公司合并,应当由合并各方签订合并协议,并编制资产负债表及财产清单。资产负债表及财产清单所提供的信息资料,对于企业管理部门、上级主管部门、投资者、银行及其他金融机构、税务部门都有重要的作用,同时在企业合并、企业改制过程中也极为重要。(3)通知债权人...
  • 处理经济纠纷的律师

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  • 公司合并纠纷中的法律规定有哪些

    一、公司合并纠纷中的法律规定有哪些1、公司合并纠纷中的法律规定具体如下:(1)一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散;(2)两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并,合并各方解散。2、法律依据:《中华人民共和国公司法》第四十三条【股东会的议事方式和表决程序】股东会的议事方式...
  • 公司合并中对债权人有哪些保护

    【法律依据】《公司法》第一百八十四条第三款规定:公司合并,应当由合并各方签订合并协议,并编制资产负债表及财产清单。公司应自作出合并决议之日起10日内通知债权人,并于30日内在报纸上至少公告3次。债权人自接到通知书之日起30日内,未接到通知书的自第一次公告之日起90日内,有权要求公司清偿债...
  • 公司合并债务承担如何进行

    1.根据《公司法》第一百七十四条:“公司合并时,合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。”2.最高人民法院《关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》作了进一步的细化。具体规定,企业吸收合并后,被兼并企业的债务应当由兼并方承担。2.企业进行吸收合并时,参照...
  • 两家公司合并注意什么

    法律依据:《公司法》第五条 公司合并或分立,应当遵守中国的法律、法规和本规定,遵循自愿、平等和公平竞争的原则,不得损害社会公共利益和债权人的合法权益。公司合并或分立,应符合《指导外商投资方向暂行规定》和《外商投资产业指导目录》的规定,不得导致外国投资者在不允许外商独资、控股或占主导地位...
  • 公司合并后债务承担的法律规定

    第一百七十四条规定,公司合并时,合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。法律客观:《中华人民共和国公司法》第一百七十三条公司合并,应当由合并各方签订合并协议,并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。第...
  • 关于公司合并和分立法律规定有哪些

    公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序,通过订立合并协议,共同组成一个公司的法律行为。公司合并可以采取吸收合并和新设合并两种形式。一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散。二个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并,合并各方解散。公司分立指一个公司依照公司法...
  • 法律中规定公司合并是什么意思?

    根据《中华人民共和国公司法》第九章的相关规定,公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序,通过订立合并协议,共同组成一个公司的法律行为。公司的合并可分为吸收合并和新设合并两种形式。吸收合并又称存续合并,它是指通过将一个或一个以上的公司并入另一个公司的方式而进行公司合并...
  • 公司合并员工不愿意去新公司有赔偿

    公司合并时,员工不愿意去新公司是有可能获得赔偿的。员工应当仔细审查劳动合同和公司政策,了解相关条款和规定。同时,也可以参考法律法规来维护自己的权益。在处理此类问题时,员工应当保持理性和冷静,通过合法途径解决纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致...
  • 公司合并对补偿的方式有几种

    法律主观:公司合并的补偿方式有现金支付、股权支付、债权支付等。根据相关法律规定,公司合并不影响劳动合同的履行。原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但若变动较大的除外。法律客观:《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项...
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