法律没有对劳动合同签的年限进行限制。劳动合同的期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，具体签订什么期限合同由劳资双方协商确定。劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。一、劳动合同签订期限有限制吗 （一）根据相关法律规定，签劳动合同是有...

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在《中华人民共和国劳动合同法》中，并没有规定劳动合同的签约年限只能是5年，事实上，劳动合同的年限可以是固定期限的，也可以是无固定期限或者按照完成工作任务所需要的时间确定劳动合同的年限，但法律制度规定了必须要签订无固定期限劳动合同的情形。 一、劳动合同签约年限5年期限吗?法律没有规定劳动合...

《劳动合同法》年限的规定是：可以由签订劳动合同的双方进行协商决定，对于签署年限没有明确的规定。双方可以签订固定期限的劳动合同，到期后进行续签，也可以签订无固定期限的劳动合同。 一、《劳动合同法》年限的规定是什么?《劳动合同法》年限的规定是：一般签几年，没有具体的规定，依据具体情况签订合同。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体...

劳动合同签订几年都是可以的，法律没有限制性规定。理论上，签订1天的劳动合同，也是有效的。所以，劳动合同的期限，双方协商即可。用人单位与劳动者签订2次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条的规定：无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无...

一、劳动合同一般是签几年？劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形...

劳动合同签订年限的规定如下：一、根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订年限并没有固定要求。劳动者与用人单位可以根据双方的需求和意愿进行协商确定。通常情况下，双方可以根据工作岗位、工作内容、工作任务等因素来确定合同的期限。合同期限可以是几个月、几年或者无固定期限。这样的...

《劳动合同法》全文中规定合同的期限可以签多久需要由双方进行协商，一般合同可以签一年，三年等；只要工龄达到了十年以上，或者是签订了两次固定合同的期限，那么就可以签无固定期限合同。 劳动合同期限一般写多长时间在法律中并未作出规定。《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，...

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体...

新劳动合同签订期限：根据《劳动合同法》 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...