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时长:00:00更新时间:2023-10-04 10:05:17
公司不给签劳动合同离职不发工资,可以到劳动行政部门投诉。除此以外,也可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。一、最新劳动法拖欠工资。拖欠工资的,劳动者可以通过以下途径讨要工资。
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公司不和员工签劳动合同而不发工资怎么办相关信息
公司不和员工签劳动合同而不发工资怎么办相关问答
  • 没签劳动合同不给工资怎么办

    没签劳动合同不给工资可以收集证据申请劳动仲裁或者是诉讼。不签订劳动合同是用人单位违法,不发工资也是用人单位违法。首要要收集劳动者跟用人单位存在劳动关系,比如说公司的工牌、公司的打卡记录或者是工作服等。 一、没签劳动合同不给工资怎么办 1、和老板协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会...
  • 未签订劳动合同而且拖欠工资怎么办?

    单位不跟员工签订劳动合同,并且拖欠员工的工资属于违法行为,可以到劳动监察大队去举报,要求单位支付双倍的工资。使用法律武器进行维权时,需要准备好相关的证据,例如单位的工资条,打卡记录,工装等。 一、未签订劳动合同而且拖欠工资怎么办?不签定劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11...
  • 公司没有签订劳动合同不还工资可以申请仲裁吗

    公司既不签订劳动合同也不发工资的行为,劳动者是可以申请劳动仲裁处理的,而且不签劳动合同且拖欠工资的做法,已经严重损害劳动者合法权益,劳动者应该及时维权,在劳动关系存续期间讨要工资的话,申请仲裁的时效不受限制。 一、公司没有签订劳动合同不还工资可以申请仲裁吗?公司没有签订劳动合同不发工资的...
  • 公司不签劳动合同又欠薪怎么办?

    如果公司不签订劳动合同且拖欠薪资,员工可以采取以下步骤解决问题:1. 要求公司支付未签劳动合同的双倍工资。根据法律规定,如果用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同,应支付员工双倍工资,最高支付期限为十一个月。员工应准备好能证明劳动关系的证据,如工资条、考勤记录、工作...
  • 没有签订劳动合同还拖欠工资怎么办?

    首先可以和公司的领导进行协商索要工资,但是如果协商无果,那么劳动者可以直接准备好相关的证据,发起劳动仲裁,劳动仲裁通常会对事实与结果进行调查,然后很快就会出最终的仲裁结果。 一、没有签订劳动合同还拖欠工资怎么办?首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的...
  • 单位未签订劳动合同拖欠工资时职员怎么办?

    职员与单位未签订劳动合同单位拖欠工资时职员可以请求单位支付,具体的解决办法如下:(一)建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;(二)可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资。工人是与企业(公司)之间...
  • 公司不签订劳动合同会不会不发工资?

    一、公司不签订劳动合同会不会不发工资?如果公司没有签订劳动合同,劳动者可以向公司主张:未签订书面劳动合同期间的双倍工资,最多11个月;支付拖欠的工资;补缴社保;如果解除劳动关系,要求按照工作年限支付经济补偿金。用人单位拖欠工资报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,...
  • 老板欠员工工资没有劳动合同怎么处理

    1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。公司不签劳动合同是否合法 首先,公司没有与签订劳动合同,当然是违法的。如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,最好写补签的时间,而不要写刚到公司工作...
  • 员工和老板没有签劳动合同没有刷卡,老板不发工资怎么办

    1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、...
  • 没签劳务合同不发工资怎么办

    法律分析:用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料。只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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