法律分析：跟老板签协议是否有法律效果，要看是否符合条件。我国相关的法律规定，具备下列条件的民事法律行为有效：1、行为人具有相应的民事行为能力；2、协议表达了双方当事人的真实意思表示；3、协议没有违反法律、行政法规的强制性规定，也没有违背公序良俗；4、协议处理的是双方当事人的合法财产。法律...

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诚信是第1位的，既然签了约，如果协议有规定，那就按规定办，如果不按规定办不按协议内容来办这个是要有一定的罚款的，就看你合同怎么签。是有一定的法律效力的。你不要拿诚信开玩笑。

应该是具有法律效应的，如果没有犯错误公司是不可以随意辞退的，建议你这种情况下，也可以找”律伴“法律平台的律师，分析一下看看。

如果当事人订立的合同违反法律、行政法规的要求，法律就不予承认和保护，这样，当事人达成协议的目的就不能实现，订立合同也就失去了意义。3、当事人必须就合同的主要条款协商一致。即合同必须是经过双方当事人协商一致的。所谓协商一致，就是指经过谈判、讨价还价后达成的相同的、没有分歧的看法。4、合...

只要是双方的真实，自愿的意思表示，就是有效的！！！

，你可先签订了，万一出了事可主张协议无效。《劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

那就相当于劳动合同，是有效的，老板拖欠工资在前，明显违反了劳动协议，既然他违约了，你是可以要求解除协议，并要求补偿，当然你直接走人肯定没事，如果你是为了解除劳动关系才签的协议，协议内容如果有不让你走的条款，那你走了就是违约了，他可以拿着协议去告你，所以看你们协议怎么签的吧 ...

因此，约定三年内不得在该区域本行业从事工作，超过了法定的期限。同时，劳动合同法还规定，约定竞业禁止的，用人单位应当在竞业禁止期限内，支付劳动者相应的费用（即不从事原行业工作，给予劳动者的经济补偿）。如果老板不支付该项费用，则该协议没有法律效力。

法律主观：无效。赔偿协议自双方签订时成立。法律规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。《民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

一般来说,员工和用人单位签订劳动合同的话都是有用的,它是更好地保障双方利益的法律依据,所以员工在和用人单位确定好劳动关系之后就得要立即签订劳动合同,如果没有签的话用人单位是要给员工双倍的工资作为赔偿的。劳动合同作为一种律制度,它的作用还有更深层次的涵义,主要有:(1)劳动合同是企业劳动管理的有效手段。