法律分析：要的。一、雇佣保姆，双方之间就形成了一定的法律关系：或劳动合同关系，或雇佣关系；二、双方的权利义务，如果有合同的依照合同；如果没有合同的，依照法律的规定。因此，双方即使没有签订合同，法律规定的责任仍然是需要承担的。另外，如果合同的一方有意回避责任的，该条款也是无效的。法律依据...

合同纠纷的律师费在上海地区会根据案件的具体情况而有所不同。一般来说，律师费可能采取计件收费、按标的额比例收费或计时收费等方式。对于不涉及财产关系的合同纠纷案件，律师费可能在3000元至12000元之间。如果涉及财产关系，则根据争议金额的大小，按照一定比例分段累计收费，比如10万元以下部分可能收费比例为8%至12%，收费不足3000元的可按3000元收取。具体律师费用还需根据案件复杂程度、律师经验等因素与律师事务所协商确定。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,快速办理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

是否签订合同，关系不大，只要确定保姆是在工作时受伤，就应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。1、雇员在从事雇指定的事务中受伤，产生的费用应由雇主全额赔偿，但精神损失费不应支持；2、误工费应付至治疗终结之日，以伤者受伤前一年平均工资支付；三个手指带手掌没...

法律主观：保姆没签合同工作受伤要负责。保姆作为雇员在工作中遭人身损害的，大部分情况下由雇主承担赔偿责任，属于保姆过失的，保姆应当一并与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任的，可以向保姆或者第三人追偿。法律客观：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳...

辞退保姆是否需要补偿，取决于具体的情况和法律法规。一般来说，如果保姆与雇主之间签订了劳动合同，并且合同中明确规定了双方的权利和义务，那么在合同期限内，雇主辞退保姆需要按照合同约定支付相应的补偿。但是，如果保姆与雇主之间没有签订劳动合同，或者合同中没有明确规定辞退补偿的条款，那么雇主是否需要支...

法律主观：保姆没签合同不需要赔偿。双方属于劳务雇佣关系，雇佣关系与劳动关系不同，不必须以书面形式签订合同。保姆在受雇期间，其行为受雇主意志的支配和约束，同时雇主与保姆之间有着特定的利益关系，即保姆在受雇期间所实施的行为，直接为雇主创造经济利益和其他物质利益，雇主承受这种利益，保姆据此得到...

根据相关法律条例，不签合同的雇佣关系也是有效的，是需要负相应的法律责任的。法律依据《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务...

法律分析：辞退保姆属于雇佣关系,通常情况下没有补偿,需要结清工资,如果劳动双方约定了违约金的,需要按照协议执行。当事人存在雇佣纠纷,当事人可以到当地的人民法院提起民事诉讼。劳务关系劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务。法律依据：《中华...

一般来说，没有签订劳动合同对劳动者较为有利。如果用人单位在用工一个月内未与劳动者签订劳动合同，那么用人单位可能需要支付双倍的经济补偿。这种补偿的金额通常会根据劳动者的工作收入和工作时间来确定。要证明劳动关系的存在，可以参考以下方法：1. 社会保险记录：这是证明劳动关系的一个有力证据。2....

如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报...

【法律分析】由于保姆与私人之间是属于雇佣关系，一般来说不需要有补偿，一旦保姆被辞退，只需结清当天和当天以前的所有工资即可，不需要有补偿金，如果与保姆是家政公司关系处理方法就会不一样，一般家政公司与保姆之间是签订了劳动合同的，所以需要按正常的合同去处理，要么提前三十天通知解除劳动合同，要么...