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时长:00:00更新时间:2023-10-04 10:10:02
法律分析。医疗保险不包括生育保险。社会保险分5种,养老,失业,工伤,生育,医疗。所以生育和医疗是两种不同的险种。如果你没有上生育险,那么肯定是没有生育津贴的,但是生孩子时住院部分还是可以按医疗保险待遇报销的。生育保险只能是在职职工参加,就是说只有在单位才可以上,个人在职介或人才是无法参保的。并且,医疗保险,由单位代理参保和个人参保是不同的,在单位,门急诊住院都可以报销。但是个人只能报住院那部分。而且你如果个人上医疗保险的话,生孩子是无法报销的。所以你要做的是,必须要求单位给你上医疗保险。法律依据。《中华人民共和国社会保险法》。第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
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保险有生育险吗?相关信息
保险有生育险吗?相关问答
  • 交了社保就有生育险吗

    法律分析:是的,一般来说交了社保就有生育险。用人单位缴纳的五险包括养老、医疗、失业、工伤和生育险,其中生育险是用人单位全额承担,不需要员工出钱缴纳。但如果是个人自己缴纳社保,那就是不包含生育险的,因为生育险只能够是以单位名义进行缴纳。连续缴纳一年的生育险,生育期间就能够依法享受生育津贴。
  • 五险一金包括生育险吗?

    法律分析:五险一金里含有生育保险。五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受...
  • 没有生育险了吗?

    【法律分析】:不是没有生育险了,而是生育险被合并了。保障不仅依然存在,而且还会更好。 在2019年3月份的时候,国家发布政策文件,要求各统筹地区需在 2019 年底前,出台生育险与职工医保的合并方案。 目前,超 20 个省份公布了合并方案: 包括广东、广西、山东、山西、河北、甘肃、宁夏、江西、天津...
  • 男职工的五险包括生育险吗?

    包括。根据我国现行的法律规定,男职工的五险中是包含了生育险的。生育险是指在职工生育子女时,享受的一项社会保险制度。男职工在享受生育险时,主要是通过产假来实现。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,男职工在妻子怀孕后,可以享受陪产假。近年来,随着社会的进步和人们对待性别平等的认识逐渐提高,...
  • 社保有包含生育险吗

    社保通常包含生育险,作为社会保险制度的重要组成部分,生育保险旨在为参保的职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假等保障措施。通过生育保险,参保妇女可以在生育期间得到一定的经济支持,减轻经济负担,同时也有助于促进妇女的平等就业和保障她们的合法权益。此外,生育保险与其他社保险种在保障功能上相互补充,...
  • 社保包含生育险吗?

    社保是包含有生育险的,社保现在分为了养老金、工伤、医疗、失业和生育一共5个险种。生育保险人每个月的保费由用人单位全额承担,职工个人不需要缴纳生育保险费用。用人单位根据当地对于生育保险的规定,按照一定的比例缴纳生育保险。原则上来说生育保险人的费用不会超过职工工资的1%。想要领取于生育津贴,必须...
  • 三险有生育险吗

    法律分析:三险是最基本的社会保险,包括:养老保险、医疗保险、失业保险。缴纳三险是国家社保政策规定,任何用人单位都应该为员工投保。1.医疗保险中不包括生育保险。医疗、生育是两个单独的社保险种。2.生育保险的缴费制度是单位缴费,个人不缴费。3.医疗保险是由个人和单位按不同比例共同缴纳保险费。法律...
  • 自己交社保有生育险吗

    自己交社保没有生育险。原因有如下几个方面。一、按照法律规定以及为了规范社会保险关系,生育险是由公司及企业替员工统一交纳;二、为了维护公民参加社会保险,维护公民享受社会保险权利的待遇以及使公民共享劳动成果,也只有当地政府采取了生育保险的政策时,个人才能自己交纳。法律依据 根据《社会保险法》第...
  • 医疗保险包括生育险吗?

    法律分析:医疗保险并不包括生育险,生育险是职工社保五险中的一个险种,五险包括医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、养老保险。另外,城镇居民买社保,仅能参保医保,不能买生育险,只有新农合医保才能报销生育费用。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险...
  • 自己买的社保有生育险吗

    如果是自己缴纳社保的话,是不能享受生育险的。生育险参保人群的主要一个条件就是职工与用人单位建立了劳动关系的职工,包括男职工,都应当参加生育保险。而个人缴纳社保的,属于个体户或者自由业者,那么是不允许参加生育保险。前提条件就是劳动者,而个人缴纳的不属于报销范畴。而个人缴纳项目包括养老保险...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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