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时长:00:00更新时间:2023-10-04 10:13:11
如果雇主拖欠保姆的工资,保姆能够起诉。只要符合《民事诉讼法》规定的起诉条件,人民法院就会受理,例如有明确的被告、有具体的诉讼请求、事实和理由、有证据等。【本文关联的相关法律依据】。《民事诉讼法》第一百一十九条。起诉必须符合下列条件。(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织。(二)有明确的被告。(三)有具体的诉讼请求和事实、理由。(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十条;起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
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拖欠保姆工资有什么法律依据相关信息
拖欠保姆工资有什么法律依据相关问答
  • 拖欠保姆工资怎么办

    法律依据:《工资支付暂行规定》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
  • 拖欠保姆工资到哪里投诉

    法律分析:拖欠保姆工资的,可以向当地劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《中...
  • 雇主欠保姆工资不给怎么办?

    法律分析:通过家政公司到雇主家工作的,家政公司证明你在雇主家工作,没有合同都可到当地的劳动监察部门投诉,追讨欠薪。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的...
  • 保姆拿不到工资最有效办法

    法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可...
  • 拖欠保姆的工资的

    拖欠保姆工资的,当事人除了起诉,还可以向当地的仲裁委申请仲裁。【法律依据】《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖...
  • 拖欠保姆工资要怎样办

    (二)如果是保姆通过中介公司直接到雇主家劳动,雇主直接向保姆提供工资,这种情况下,保姆与雇主之间形成劳务关系或服务合同关系,即一般的民事法律关系。如果发生雇主拖欠保姆工资的情况,不属于劳动监察与劳动仲裁受理范围,保姆应该搜集证据,依法向人民法院提起诉讼。法律依据 《工资支付暂行规定》第七条 工...
  • 保姆没签合同没领到工资怎么办

    对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
  • 保姆拿不到工资最有效办法

    综上所述,当保姆拿不到工资时,最有效的办法是通过法律途径维护自己的权益。保姆可以与雇主协商、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助等,以维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定:“用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额支付劳动者的工资,不得拖欠或者少发。”《...
  • 当保姆没有签合同导致工资不给怎么办2

    【法律依据】:《《中华人民共和国劳动合同法实施条例》》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终...
  • 哪种情况雇主可以不给保姆结工资

    法律分析:如果签订了劳动合同,现在雇主不给工资的话,你可以拿着劳动合同,直接起诉雇主,要求雇主支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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