老板要求工人签不合理劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定劳动合同无效或者部分无效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动合同法》第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁...

在处理劳务合同纠纷时，上海璟岿实业有限公司秉持公平、合法的原则，首先通过友好协商解决分歧。若协商无果，则依据合同条款及相关法律法规，明确双方权责，必要时会寻求专业法律途径解决。我们注重保护员工与企业的合法权益，确保劳务关系和谐稳定，同时加强内部管理，预防类似纠纷再次发生，营造健康有序的工作环境。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,快速办理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

报警呀，老板属于欺骗行为，在不告知员工的真实信息下签了劳动合同，这是非法的，或找劳动仲裁部门进行处理。

不要辞职，比如公司解雇你，这样你就可以得到经济补偿和补偿。经济补偿金是根据您在公司的工作时间计算的，补偿金为一年一个月的工资，不足半年半个月的工资。公司法规定，解除劳动合同损害赔偿一般等同于赔偿如果公司解雇员工，让他们自己辞职怎么办？说到这一点，很多人会说坚持你不要辞职，让公司解雇你...

是，根据我国《劳动合同法》第八十二条规定，老板不与员工签订劳动合同是违法的。

1、老板要你签劳动合同是正常的，按劳动合同法规定，必须在一个月内签订，否则他要支付双配的工资。2、劳动合同你可以签，但要在合同中约定他承诺的工资数额、和试用期，否则该劳动合同你可以不签，理由是不符合劳动合同法的规定。3、签了合同将来你要走时，只需提前30日以书面形式通知用人单位即可，...

第六条规定，应当按照如下办法处理：一、对不愿意订立书面劳动合同的劳动者，应当书面通知劳动者终止劳动关系，结清工资，并支付5个月未签合同二倍工资，一个月本人工资终止劳动关系经济补偿补偿金；二、对经协商一致订立劳动合同的劳动者，从用工之次月起至补订合同前一日止，支付5个月二倍工资。

可以申请劳动仲裁，主张经济补偿。能否胜诉还需要考虑你们当初劳动合同是怎么约定的，约定的工作地在哪里？是否因为公司客观原因变更工作地点，劳动报酬是否降低，要综合考虑这些情形的。如果单位没有合法理由单方变更劳动合同地点，那么你胜诉的概率还是很大的。

如果是自己的原因不想留下来的话就不要签，一般是双方都确定聘任关系才签劳动合同吧

这就看你和公司签订的劳动合同是什么样子了，如果老板随意降低工人工资，不按劳动合同来执行，那么你是可以拿着劳动合同去当地的劳动局进行举报的。

用人单位与劳动者签订的劳动合同在不违反劳动法的前提下，应当全面履行。用人单位不履行，因此损害劳动者权益的，劳动者可以要求履行，或者申请劳动仲裁。