是不可以的。如果是用人单位，已经提出来和劳动者签订劳动合同，而劳动者以各种理由拒绝，或者推辞签订合同的，那么用人单位可以以此为理由，直接将劳动者辞退。不存在用人单位，还会因为没有劳动合同，起诉员工的情况。 一、没有劳动合同公司可以起诉员工吗?公司当然不可以起诉员工，只有员工可以因为没有劳...

在处理劳务合同纠纷时，上海璟岿实业有限公司秉持公平、合法的原则，首先通过友好协商解决分歧。若协商无果，则依据合同条款及相关法律法规，明确双方权责，必要时会寻求专业法律途径解决。我们注重保护员工与企业的合法权益，确保劳务关系和谐稳定，同时加强内部管理，预防类似纠纷再次发生，营造健康有序的工作环境。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,快速办理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

可以的，只要证明存在事实劳动关系即可

员工入职后30天内，公司要求签订劳动合同，员工拒签的，公司解除劳动关系，结清工资即可。员工入职后超过30天，公司才要求签订劳动合同的，从第31天开始计算二倍工资，公司要求签订劳动合同，员工拒签的，公司可以解除劳动关系，但要支付二倍工资差额及结清工资，支付经济补偿金。

员工没来上班的，公司不需要支付员工工资，也不用承担任何法律责任。虽然同员工签订了劳动合同，但员工并没有履行劳动合同。所以公司无需支付工资，也不负任何法律责任。法律分析劳动者签了劳动合同却没去工作如果给用人单位造成损失的，劳动者需要赔偿用人单位损失。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动...

用人单位的劳动合同不见了后果也是不会影响到合同的效力,劳动合同是由单位和劳动者各执一份,对于用人单位是可以找到劳动者本人并由双方协商一致重新的复印一份劳动合同,这都是有法律效力的。(一)用人单位遗失劳动合同 劳动合同丢了不影响劳动合同的有效性,《劳动合同法》规定劳动合同各执一份,可以寻求...

有效，合同有效和员工不没有没有直接关系，只要劳动合同是用人单位和劳动者协商一致签订且没有违反相关法律的规定的都是有效的。自然人只要具有民事行为能力，双方之间签订的合同，一般是有效的。若签订的合同违反法律、行政法规、社会公共利益则是无效的。法律分析劳动合同员工没有可以和用人单位协商，和已...

有用的，劳动法规定员工入职日起一个月内企业要与员工签订劳动合同，如果不签订劳动合同的要支付双倍劳动报酬（工资），一年内未签订劳动合同的，视同无固定期限劳动合同。 你可以去劳动局仲裁，这是你必须和应该得到的。前提要证明你和这个公司存在了事实劳动关系，企业没有和你签订劳动关系，你可以要求...

1. 如果公司未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求公司支付两倍的工资，这种情况适用于超过一个月但不满一年的情况。2. 如果用人单位拒绝支付上述工资，员工可以向劳动行政部门进行举报。3. 员工也可以选择申请劳动仲裁来解决这一争议。

公司当然可以起诉要求员工承担赔偿责任，不过一般不应以劳动争议为案由，应直接向法院提起诉讼。而报案这种情况在现实生活中其实很常见，比如员工出走，同时库房失窃等，公司当然可以向公安机关报案。当然，在本次事件中，另一方面来讲，员工也可以主张公司没有签订劳动合同并且没交保险，让公司承担未签合同的...

没劳动合同，可以取得劳动的证据，然后去劳动局申请仲裁 申请最多11个月的双倍工资