1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...

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劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：...

如果工作年限不足一年，按一年计算；六个月以上不满一年的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿金按三倍工资标准支付，且补偿年限最高不超过十二年。2. 如果劳动者选择不续签，情况可能更为复杂，具体分为两种情况：- 如果单位维持或提高了原来的劳...

劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。1、用人单位提出不续...

劳动合同到期后，如果单位决定不续签，赔偿标准如下：根据《劳动合同法》，经济补偿按员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若用人单位提出不续签，应支付经济补偿金。若员工符合《劳动合同法》第十四条规定，要求续签无固定期限劳动合同...

法律分析：若劳动合同到期后，单位选择不续签，那么根据相关法律规定，单位需要按照一定的标准对劳动者进行赔偿。具体来说，经济补偿金的支付标准是，按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果工作期限不满六个月，则...

一、合同到期单位不续签怎么赔偿?劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...

当劳动合同到期，单位决定不再续签时，应依法对劳动者进行赔偿，具体标准如下：1. 经济补偿金应根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。2. 如果劳动者工作期限在六个月以上但不满一年，应按一年计算经济补偿。如果不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。3. 若...

合同不续签补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方...

劳动合同到期后，如果公司选择不续签，根据《劳动合同法》的相关规定，应向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准如下：1. 若劳动合同到期后，用人单位不愿意续签，应向劳动者支付经济补偿金。工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿。对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月...