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时长:00:00更新时间:2023-10-04 17:44:34
在工厂干了8天不给工资。在工厂上班,不给工资的处理方法:可以向当地的劳动行政部门投诉举报,由该部门责令期限内支付劳动报酬;或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,并提交书面申请书和劳动关系证明等材料。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理干小时工不到一个月老板不给工资怎么办。
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干了天却没有拿到工资,符合劳动法吗?相关信息
干了天却没有拿到工资,符合劳动法吗?相关问答
  • 劳动法有规定干三天没有工资吗

    没有这样的规定,反而是劳动者付出劳动用人单位就应当支付劳动者工资。用人单位违法侵犯劳动者的合法利益时,劳动者应当收集证据与用人单位协商解决,无法协商的应当到劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者...
  • ...时都扣七天的工资干不够七天没有工资这是符合劳动法吗?

    不符合劳动法的规定。即使是试用期,都应当向员工支付报酬。而且在扣工资的行为明显不符合劳动法精神。
  • 我在一个厂里上班,做了三天,不想做了,他说没工资,这合法吗?

    按道理来说这是不合法的,即使你在厂里面只做一天,用人单位也要支付工资,所以说如果你有那个勇气直接去找仲裁机构仲裁或者上法院告他,这样企业就怕了,现在就是谁怕谁,如果你怕他他又不给你工资,如果他怕你,他要给你工资。
  • 我上了五天班,按照劳动法有工资吗?没签合同。

    法律分析上五天班辞职不发工资是违法的。如果用人单位不发工资的,劳动者可以及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。无故拖欠工资,是用人单位在没有任何合法甚至合理的原因,超过法律法规规定的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。根据相关法律法规规定,工资应当以货币形式按月支...
  • 劳动合同写着不干够15天不给工资有效吗

    入职未满15天不发工资显然是不合理的,也是不符合劳动法的规定的。无论工作多少天,工资,都是劳动者的合法收入,用人单位辞退或者劳动者辞职后,用人单位都应当结清工资,否则,就是违法行为。可以向劳动机关投诉,投诉电话12333。有的朋友在签订合同办理入职手续以后,工作却不满十五天就离职了,这样的情形也是...
  • ...只做了三天被辞职了说没有工资,应当给我发工资吗?

    1、公司有一个试岗期7天,没有做满,公司不发工资是不合法的,提供了劳动,用人单位应支付工资的,用人单位不支付工资,可以向当地劳动监察大队投诉,让劳动监察大队介入处理的。2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况...
  • 干了九天活老板不结工资,没有合同可以去劳动局投诉吗。

    可以的,只要工作一天也已经形成了事实劳动关系,只要收集劳动证据就可以去劳动局投诉。你可收集工资卡、工作服、证人证言、录音等证明劳动关系的证据,然后到劳动仲裁委申请仲裁,你可要求补发工资、支付经济补偿金等。1.需要提交证明你与该工厂存在事实劳动关系的证据,认定事实劳动关系可参照下列凭证:(1)...
  • ...十天,没有合同现辞职了,不发工资是否触犯劳动法?发的话几天之内发...

    由于你只工作了很短的时间,厂里可以说还没来得及与你签订劳动合同,但你实际提供劳动的应当按天支付你工资,不发属于违法行为,你可以到劳动监察进行投诉,应该很快能拿到!
  • 合同写着不满十天没有工资,干了十天发现自己工资被扣了些,合理合法吗...

    合同上写着不满十天没有工资,然而你却干了十天之后。发现自己的工资也被扣了,当然不合理,不合法,一切也应该按照合同去办事情。如果可以找老板协商不妥的话,再去劳动仲裁部门拿着合同。去进行申请
  • ...没有拿到一分工资,《08年的劳动法》这样合法吗?。

    劳动法规定试用期单位也必须支付工资,说试用期没有工资本身就是违反劳动法,你可以提出要求依法得到应得的工资,如果单位拒绝,可以到当地劳动和社会保障局投诉单位,要回工资
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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