1. 法律分析：若公司劳动合同到期后不续签，通常情况下不需要赔偿。按照旧法规定，只有用人单位单方面解除或提出解除未到期的劳动合同，且劳动者无过错时，劳动者才会获得补偿。而如果劳动合同到期自然终止，劳动者通常不会得到任何补偿。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同...

在处理劳务合同纠纷时，上海璟岿实业有限公司秉持公平、合法的原则，首先通过友好协商解决分歧。若协商无果，则依据合同条款及相关法律法规，明确双方权责，必要时会寻求专业法律途径解决。我们注重保护员工与企业的合法权益，确保劳务关系和谐稳定，同时加强内部管理，预防类似纠纷再次发生，营造健康有序的工作环境。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,快速办理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

1、劳动合同到期不续签需要给经济补偿金。除非用人单位维持或提高原劳动合同条件，而劳动者拒绝续订，否则劳动合同期满后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不...

劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付即可，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳...

1. 劳动合同到期后，如果员工选择不续签，通常情况下，用人单位无需支付赔偿。2. 如果是因为用人单位降低了劳动合同约定的条件，导致员工不愿意续签合同，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。3. 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确...

1. 劳动合同到期后，如果用人单位因法定原因不续签合同，应当向劳动者支付经济补偿。2. 如果用人单位提出维持或提高原劳动合同约定的条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。【温馨提示】如果您对上述问题还有任何疑问，可以随时咨询律师。我们华律平台上有27万+专业律师，他们...

法律分析：当劳动合同到期时，除非用人单位维持或提升了劳动合同约定的条件并希望续签合同，而劳动者不同意续签，否则用人单位需向劳动者支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定，劳动合同期满，如果用人单位希望续签合同并且提高了条件，但劳动者选择不续签，那么用人单位在...

劳动合同到期不续签是否需要补偿员工需要分情况来看：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

员工合同到期公司不续签不需要赔偿，员工合同到期公司不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。满...

1. 当劳动合同到期后，如果单位决定不再续签，根据法律规定，单位需要向劳动者提供经济补偿。2. 这种补偿的金额取决于劳动者在单位的工作年限。每满一年，单位需支付一个月的工资作为补偿。3. 对于工作时间在六个月以上不满一年的员工，补偿按照满一年的标准计算，即支付一个月的工资。4. 对于工作不满...