离职后公司可以要回劳动合同，但法律没有规定员工必须把劳动合同交还给公司。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条【劳动合同解除或者终止后双方...

在离婚时，您的个人退休账户通常被视为个人财产，除非有明确的法律文件或婚前/婚后协议另有规定。因此，在大多数情况下，您是有权保留自己的个人退休账户的。然而，具体情况还需根据当地的法律法规以及您与配偶之间的财产分割协议来确定。建议您咨询专业的法律顾问，以确保您的权益得到妥善保护。个人退休账户通常被视为个人财产，但分割情况可能因州而异。让我们为您的权益保驾护航，联系我们，15年以上资深律师协助您为自己维权！遇到婚姻家事难题？徐红英律师，上海市光明律所合伙人，专业解决离婚、财产、股权、抚养权及遗嘱继承等纠纷...

辞职后公司是不需要劳动合同的，但如果公司要回的话，那么一般是会盖公司作废的章；但公司必须要给一份离职的证明，从而合法的解除劳动的关系，这样才能更好的处理好双方的关系。 一、辞职后公司要劳动合同吗?劳动合同在离职时不需要上交公司。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续，在劳动合同...

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天...

在离职日即最后工作日，用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明，员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。员工入职时，用人单位会与员工签订劳动合同一式两份，员工一份，公司存档一份。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...

一、员工离职后劳动合同怎么处理? 员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照想《劳动合同法第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并...

劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。 证据 全的，满30天后，员工就有权...

我离职解除劳动合同没给我的处理方式是：可以向用人单位申请，申请不成的可以向劳动部门提起仲裁。我国的法律赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。 根据劳动合同法的规定，辞职需要提前30天向...

一、没有签订劳动合同 首先是没有签订劳动合同，这对于员工而言本身就是非常不利的，这样子不利于保障自身的利益，所以既然没有签订劳动合同的情况下是可以自由出入公司的，只需要签署相关的辞职协议，这样子就可以顺利退出对应的公司的职务，公司也就没有相应的权限来管理自身的事务。二、只需要签署相关的...

如果是合法的那么就直接给劳动者办理离职手续。员工可以单方面解除劳动合同。不过如果是单方面,就必须按照法定的程序。提出了离职申请之后,必须在30天之后才可以办理离职,而且如果是员工没有任何过错用人单位是不可以单方面和劳动者解除劳动合同的,否则就是违法。一、员工单方面解除劳动合同如何处理? 如果...