个体户承认劳动关系吗_懂视

个体户承认劳动关系吗相关信息

个体户承认劳动关系吗相关问答

个体户雇佣员工属于劳动关系吗
个体户雇佣员工属于劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，个体经济组织与劳动者之间可以形成劳动关系。个体工商户作为合法的用人单位，其员工在个体工商户的安排下工作，受到管理，并受其规章制度约束，按劳取酬，这些条件符合劳动关系的成立标准。因此，个体工商户与员工之间的关系被视为劳动关系...
个体户不承认劳动关系
法律分析：个体户不承认劳动关系，劳动者可以到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请确立劳动关系，认定双方存在劳动关系的证据包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...

个体户与员工是劳务关系还是劳动关系
个体户与员工可以是劳动关系。只要建立正式劳动关系，即应订立书面劳动合同。双方协商一致可以选择订立的劳动合同类型，劳动合同经双方签字或者盖章生效。因此，个体户与员工是劳动关系。需要注意的是，个体户应当自用工之日起一个月内与员工签订劳动合同，否则将面临法律风险。同时，双方在签订劳动合同时应当...
个体户雇工算不算劳动关系
个体户雇工算劳动关系。个体户雇工与个体户之间的关系，在法律上是属于劳动关系。个体户雇工是指个人独资企业、个体工商户、农村承包经营户等非法人组织雇用的劳动者，与个体户之间的雇佣关系属于民事劳动关系，受到《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳...
个体工商户和员工之间的关系是雇佣关系还是劳动关系?

个体工商户与员工是劳动关系吗
是。个体工商户是合法的用人单位，招收的员工也是按照其安排从事工作，接收其管理，受其规章制度约束，按劳取酬，符合劳动部规定的劳动关系成立条件，因此属于劳动关系。这意味着个体工商户应按遵守《劳动法》《劳动合同法》的相关规定，与员工签订书面的劳动合同，其员工受劳动法保护，并按《工伤保险条例》...
个体户不承认劳动关系
法律分析：个体户不承认劳动关系，可以去劳动局申请确认。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供...
给个体户打工属于劳动关系吗?
给个体户打工属于劳动关系。个体工商户是合法的用人单位，招收的员工也是按照其安排从事工作，接收其管理，受其规章制度约束，按劳取酬，符合劳动部规定的劳动关系成立条件，因此属于劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间签订了劳动合同，劳动者与用人单位之间是依据法律有权利与义务的关系。用人单位招用...
个体户劳动关系还是雇佣关系
依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。个体商户与雇工的关系是劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
个体工商户能否成为劳动关系主体
法律分析：个体工商户可以成为劳动关系主体。劳动关系主体：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；国家机关、事业单位、社会团体；劳动者或者雇工。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国...