根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，个体经济组织与劳动者之间可以形成劳动关系。个体工商户作为合法的用人单位，其员工在个体工商户的安排下工作，受到管理，并受其规章制度约束，按劳取酬，这些条件符合劳动关系的成立标准。因此，个体工商户与员工之间的关系被视为劳动关系。作为个体户，在雇佣员工时...

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个体户能成立劳动关系。个体户是合法的用人单位，招收的员工也是按照其安排从事工作，接收其管理，受其规章制度约束，按劳取酬，符合劳动部规定的劳动关系成立条件，因此，可以成立劳动关系。

法律分析：个体户与员工可以签订劳动合同，存在劳动关系。存在劳动关系、个体工商户向其支付工资差额、未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金为由向区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出不予受理通知书，决定不予受理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境...

个体户与员工可以是劳动关系。只要建立正式劳动关系，即应订立书面劳动合同。双方协商一致可以选择订立的劳动合同类型，劳动合同经双方签字或者盖章生效。因此，个体户与员工是劳动关系。需要注意的是，个体户应当自用工之日起一个月内与员工签订劳动合同，否则将面临法律风险。同时，双方在签订劳动合同时应当...

个体户可以成为劳动关系的一方主体。依据我国相关法律规定，中华人民共和国境内个体经济组织可以与劳动者建立劳动关系，订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止...

因此，个体户雇工与个体户之间的劳动关系是受法律保护的，个体户在雇佣劳动者时应当遵守相关法律法规，签订书面劳动合同，为劳动者提供合法的工作待遇和保障。个体户注册需要满足以下条件：1、年满18周岁，具有完全民事行为能力；2、具有独立承担民事责任的能力；3、具有合法的经营场所，能够进行正常的经营活动...

根据法律规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。因此，对于个体工商户与雇工之间的关系，二者之间形成的是劳动关系。第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位...

个体户请人要签劳动合同。个体户与劳动者建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同。根据中国的劳动合同法，个体工商户在用工之日起一个月内应与劳动者签订书面劳动合同，否则将面临支付双倍工资的经济补偿。劳动合同的签订是法律规定，用以明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。个体户作为用人单位，与...

工伤保险条例也明确规定，有雇工的个体户应当参加工伤保险；明确了个体工商户的雇工也有享受工伤保险待遇的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。个体商户与雇工的关系是劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。