(1)劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。④被依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的...

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《中华人民共和国合同法》第94条规定：有下列情形之一的，当事人可以解除合同。1、因不可抗力致使不能实现合同目的。        不可抗力指当事人在订立合同时不能预见的、对其发生和后果不能避免并且不能克服的客观条件，包括自然灾害、战争、社会异...

1. 当事人协商一致：双方当事人通过沟通达成一致意见，决定终止合同关系。2. 当事人约定的条件成就：合同中约定的解除条件得到满足，如期限届满、事件发生等。3. 因不可抗力致使不能实现合同目的：由于不可抗力因素，如自然灾害、政策变化等，导致合同无法履行。4. 一方明确表示或者以自己的行为表明不...

解除劳动关系条件：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 解除劳动关系条件：(一)在试用期间...

其次，员工如果解除劳动合同的话，必须提前30天通知用人单位，才能够进行解除。 一、劳动合同解除条款有什么规定?劳动合同解除的条件：1、用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重...

合同无效法定解除权的条件有：因不可抗力导致合同无法履行的、因违约导致合同有失公平的、未履行法律义务的等，对于上述情况都是可以按照合同无效的法定解除情况来进行合法的认定。 一、合同无效法定解除权的条件有哪些?1、因不可抗力产生法定解除权《民法典》第五百六十三条第1项规定“因不可抗力致使...

合同的一般法定解除条件如下：（1）不可抗力致使不能实现合同目的；（2）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（3）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（4）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；...

无固定期限劳动合同解除条件是员工如果存在着违法犯罪的行为，被追究相关责任，或者是员工违反了公司的规章制度，存在着过错的情况之下是可以解除的。当然不管怎么样，双方当事人如果协商一致也可以解除劳动合同。 一、无固定期限劳动合同解除条件是什么?1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。2、员工严重...

民法典合同解除的七种情形:1.当事人协商一致解除合同;2当事人约定的条件成就时解除合同;3.因不可抗力致使不能实现合同目的;4.在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;5.当事人—方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;6.当事人—方迟延履行债务或者有...

解除的条件不过是合同解除的前提，由于中国法律并未采取当然解除主义，因此当解除的条件具备时，合同并不必然解除，欲使它解除，一般还需要有解除行为。解除行为是当事人的行为，当事人是解除行为的主体。虽然上级主管部门的行政命令对于合同的解除有时会起重要作用，但是该行政命令并不是解除行为，仅有行政...