工程承包给个人是，不能算劳动用工，劳动用工是指双方建立了劳动关系，其中一方必须是具有用人资格的企业，一方必须是劳动者；适用国家的劳动法律法规。工程承包可以双方是企业，也可一方是企业一方是劳动者，也可以公民之间，承包双方之间是对等的民事主体，适用国家的合同法。

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这不是劳动合同。所谓劳动合同：是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。你这属于工程承包协议。工程款结算是按照双方签订协议中施工完成进度的70%来支付你的工程款的。如你完成的工程内容并验收合格的部分是10万块，那就是10万*70%=70000元。

你应该没备具承包工程的条件,第一,私下承包小范围分项工程(有两种形式,一种包工包料,一种包工),你必须自己手头上有劳动力,并且你能组织起来施工,两种形式前者你的资金限制,后者你的现场管理施工经验限制.第二,你具备了资金能力,你必须考虑到人员的配备,例如,施工管理多少人,带班组长多少人,如何多少人...

一、个人签订的劳务施工合同有效吗 个人与个人可以签订劳务合同,签订劳务合同双方具有民事行为能力,是双方自愿签订,并且合同内容不违反法律强制性规定和公序良俗的,就具有法律效力。 《民法典》第一百四十四条,无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。 第一百四十六条,行为人与相对人以虚假的...

根据相关法律法规之规定，个体是无法独自承办建筑工程的，这是因为承包人为执行建筑工程业务，必须具备相应的主体资质，换言之，需拥有企业法人资格并获得建筑领域相应的从业资质，才能作为建筑工程承包合同中的承包方当事人。显而易见，个人并不具备这样的资格。在我国现行法律制度中，明确要求从事建筑活动的...

承包工程不受劳动法规调整。承包工程是经济合同关系，不受劳动法规的调整。但自然人不具有法定用工主体资格，招用劳动者从事承包业务，属于非法用工，按照非法用工单位承担法律责任。

承包工程的这个人应该也要负责任，因为工人针对的是包工头。所以工人有什么事情包工头也是有一定的责任的

《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任”的规定，是指在工作中造成民事损害赔偿的责任，而不是基于劳动关系赔偿的责任。因此，陈某请求公司承担涉诉拖欠劳动报酬35000元连带责任，无事实根据和法律依据...

在举证上，公司要提供承包协议。一，个人承包经营公司的过程中，雇佣劳动者从事工作，劳动者因工受伤的情况下，是否可以认定劳动者与公司之间存在事实劳动关系，在实践中区分不同情况进行处理。二、相关法规1、《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成...

以下是由我为大家整理的“个人劳务承包合同范本”,仅供参考,欢迎大家阅读。 个人劳务承包合同范本(一) 依据《合同法》及劳动合同相关规定,结合本公司及工程部要求和实际情况,本着“平等自愿、协调一致”工作原则,特制定本合同。 一、应聘原则:根据公司要求,应聘人员应思想端正,身体健康、听从指挥服从领导,按时完成本...