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时长:00:00更新时间:2023-10-05 18:04:32
合同的解除协议,是合同的当事人或者当事人委托的代理人签字才有效。但是如果符合法定的解除合同的情形的,解除权人可以单方面地行使合同的法定解除权。【法律依据】;《民法典》第一百六十一条。民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质,应当由本人亲自实施的民事法律行为,不得代理。第一百六十二条;代理人在代理权限内,以被代理人名义实施的民事法律行为,对被代理人发生效力。第五百六十二条;当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百六十三条;有下列情形之一的,当事人可以解除合同。(一)因不可抗力致使不能实现合同目的。(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。
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合同解除协议是谁签字相关信息
合同解除协议是谁签字相关问答
  • 劳动合同解除必须本人签字吗

    不一定需要本人签字,但必须经过双方协商一致或者符合法定解除条件。在双方协商一致的情况下,可以通过书面协议或者口头协议等形式进行,但为确保双方的权益和避免日后纠纷,一般建议采取书面协议,并由双方签字确认。当劳动合同解除符合法定条件时,即使未经劳动者签字,也可依法解除。一、劳动合同解除的形式 劳...
  • 合同解除协议是谁签字

    合同的解除协议,是合同的当事人或者当事人委托的代理人签字才有效。但是如果符合法定的解除合同的情形的,解除权人可以单方面地行使合同的法定解除权。【法律依据】《民法典》第一百六十一条民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质,应当由本人亲自实施的...
  • 合同解除协议是谁签字才有效

    法律分析:如果是双方协商解除合同,必须双方签字。当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。法律依据:依据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由...
  • 解除劳动合同协议上是不是要双方的签字才能生效

    1. 如果是双方协商解除劳动合同,必须由双方共同签署协议,协议才能生效。2. 然而,如果根据劳动法的相关规定单方面解除劳动合同,只需要解除方按照法定程序通知另一方即可。3. 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,并明确双方权利和义务的协议。4. 劳动合同的订立和变更应当基于平等自愿和协商一致...
  • 合同终止需要双方签字吗?

    合同终止并不一定需要签字,对于双方已经达成一致意见终止合同的,是可以生效的,可以通过口头的方式来进行认定,具体情况下可以按照法律上规定的程序来进行合法的处理,避免法律适用错误。 一、 合同终止需要双方签字吗?一般不需要,只要符合劳动合同法规定的条件,任何一方均可解除或者终止劳动合同。根据《...
  • 解除合同需要双方签字吗?

    解除合同用双方签字,只有双方签字确认了,解除合同才具有法律效力。合同的解除分几种情况,一是协商解除,这必须双方签字。另一种是单方解除,这必须达到一些法定条件。
  • 解除劳动合同需要公司什么人签字

    关于解除劳动合同,需要公司法定代表人签字。在劳动合同解除的过程中,法人代表的是公司的名义行为。如果劳动者希望与用人单位解除劳动合同,必须提前通知,否则将承担法律责任。解除劳动合同的协议需要双方签字。劳动者想要解除劳动合同,必须提前通知用人单位,否则将承担法律责任。解除劳动合同的协议需要双方签字...
  • 和单位解除劳动合同一定要本人去签字吗。委托家人可以吗

    法律分析根据相关法律条例规定,如果是劳动者委托家属代签的,代签行为有效,如果没有委托家属的,代签解除劳动合同属于无权代理行为,经劳动者追认的,该行为有效。正常的程序应该是本人去签字,才能有法律效力,因为解除劳动合同时必须本人签字,除非和单位能达成共识,委托家人签字单位认可,那么解除劳动合同...
  • 劳动合同解除证明不是本人签字有效吗?

    劳动合同解除证明如果不是属于本人的签字一般是无效的,对于双方在解除了劳动合同之后用人单位就必须要出示一份解除合同的证明文件,只有双方协商好,并且签字确认了之后才算是解除了劳动关系。一、劳动合同解除证明不是本人签字有效吗?不是本人签字的解除劳动合同证明是无效的,解除劳动合同证明需要签字,公司...
  • 劳动合同解除证明要员工本人签字吗

    是要员工签字确认的,只有双方签字确认了,解除劳动合同才具有法律效力。根据《劳动法》规定,在以下两种情况下,劳动者亦可以单方解除劳动合同:第一种情况,依据《劳动法》第三十一条规定,提前30日以书面形式通知用人单位,劳动合同即可解除劳动合同。第二种情况,依据《劳动法》第三十二条规定,有下列情形...
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