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时长:00:00更新时间:2023-10-05 17:56:46
合同到期应该是终止。根据规定。第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止。(一)劳动合同期满的。(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。(四)用人单位被依法宣告破产的。(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。(六)法律、行政法规规定的其他情形。一、解除合同和终止合同的区别有哪些。所谓合同的解除,是指合同有效成立后,因一方或双方的意思表示,使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。合同的终止,是指合同的债权债务关系归于消灭,合同关系客观上不复存在。根据定义来看,二者极为相似,即都发生债权债务关系归于消灭的效力。但是二者还是有区别的,其区别主要必须在。(一)二者的效力不同。
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合同期未到是解除还是终止相关信息
合同期未到是解除还是终止相关问答
  • 到底是合同解除包括终止还是合同终止包括解除?

    合同解除,包括劳动合同到期终止!
  • 劳动合同未到期的员工提出辞职属于解除劳动还是劳动终止

    合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同。需要提前一个月告知员工。这两种情况企业都不需要承担任何赔偿。劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
  • 合同未到期辞退员工是违法辞退吗

    1、合同没到期,合法辞退根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。2、合同没到期,非法辞退,用人单位在没有任何理由情况下辞退职工,则属非法辞退。 没到劳动合同期辞退合法吗?要看具体情况。
  • 母亲患病想辞职 合同期未到不知道辞职有没有法律限制?

    《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可...
  • 终止劳动合同证明和解除劳动合同有什么区别

    解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时,单位开具的证明。一般情况下都是单位出具,然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话,可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。
  • 合同解除和合同终止应该写哪一个?

    你好!合同解除和合同终止是不一样的含义。合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力,不具有溯及既往的效力,因此不能产生恢复原状的法律后果;而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力,具有溯及既往的效力,因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。
  • 合同未到期员工提出辞职,对于这种情况公司应该怎么办

  • 员工辞职应该是解除劳动合同还是终止劳动合同?有什么区别?

    劳动合同终止与劳动合同终止的经济补偿计算起点不同,《劳动合同法》规定的经济补偿,以2008年1月1日为分界点,按章节计算。劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由,要求解除劳动合同,支付经济补偿的;其他劳动合同终止的,经济补偿期限从双方建立劳动关系的服务期间计算;劳动合同自动解除的,用人...
  • 劳动合同终止与解除的区别

    劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现,其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示,只要法定事实出现,一般情况下,都会导致双方劳动关系的消灭。 2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。 劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同解除分为:意定解除(劳动合同法36条)、劳...
  • 员工辞退是合同终止还是劳动合同到期解除

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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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