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时长:00:00更新时间:2023-10-05 15:15:45
法律分析:首先这时候应该到当地的社会资源保障局询问一下该如何处理,每个地方的政策都不一样,可以先问一下保障局的,如何再从那拿一份申请书来写,把你开始没有交社保的时间都填清楚了,这样才能知道自己能交多少。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》。第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构,申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下,补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
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入职新单位之前社保如何补交相关信息
入职新单位之前社保如何补交相关问答
  • 入职新单位能补交社保吗?

    入职新单位能补交社保,可以办理有关社保的接续和补缴工作,补交社保所要的信息:本人的身份证号码、姓名、有社保卡的需要社保卡的电脑号、每月一到十五号是补交的时间段。用人单位没有按时进行缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令用人单位,限期缴纳或者补足社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险...
  • 社保补缴如何补缴?

    一、社保补缴如何补缴 社保补交一共有三种途径第一就是我们自己携带资料去当地的社保局去进行补缴;第二就是我们可以让新公司负责社保的部门帮我们去进行一个补缴或者是委托一些第三方的机构去帮忙补缴;第三就是我们可以通过网络在社保局的官微或者是官网去进行补缴。当然具体要看我们当地的一个实际上的情...
  • 换了新单位能补交社保吗

    1、新单位能补交社保。但是新入职的社保只能缴纳本月的,不能补缴上个月的。因为社保的缴纳是本月缴纳上月社保,所以新入职的员工会在次月发工资的时候扣缴本月的社保费用,缴纳本月的社保。2、相关的法律依据:根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工...
  • 个人如何补缴社保

    1、新单位续缴。因为离职而导致社保断交,在入职新单位以后,新单位会将社保续缴上。2、社保局补缴。本人地可以直接去社保局办理补缴手续,可以选择交城镇职工社保或城镇居民社保。3、中介补缴。选择一个合适的中介机构代缴是比较方便的做法,不过这种做法不仅需要支付社保费用,还要支付中介机构的服务费。4...
  • 入职新单位后,新单位能补交社保吗?

    补缴社保只能与旧公司沟通,可以要求原单位为你补缴未交的社保,且如果原单位一开始就没有给你交社保还可以要求原单位进行经济补偿。新单位无法补缴上月的社保,只能补缴当月。而正常情况下,一般单位只能做2个月的补交,如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。
  • 社保断了入职新公司怎么补

    社保断了入职新公司补缴方法如下:1、个人通过公司申请补缴,在补缴之前,公司要准备好补缴材料。2、如果是三个月以上的补缴,只能通过线下办理,在网上进行预申请操作,将资料收集齐后,前往社保局受理窗口申请。社保补交需要满足以下条件:1、社保缴费期限已经结束。社保缴费期限一般是每个月的最后一天或者...
  • 新单位补缴社保可以吗?

    新单位可以补缴社保,新入职的员工会在次月发工资的时候,新单位会扣缴本月的社保费用,缴纳本月的社保。也就是说,新单位只能补缴本月的社保,不能补缴入职之前上个月的社保。如果新单位没有补缴当月的社保,参保人可以和新单位协商解决,也可以向新单位所在地的劳动监察部门投诉并要求补缴社保,或者向...
  • 社保欠费如何补交

    如果你缴纳的是职工社保,那么你可以让单位帮你补交上去。如果辞职了,也可以在之后找到新工作、办理入职的时候,让新单位帮你补缴上。而如果你是去了其他城市发展的话,那在补缴社保前要先办理社保转移,将社保转移到新单位的所在地,再让新单位帮你补缴上之前断缴的部分。当然,断缴部分的费用通常是...
  • 入职新单位之前社保如何补交

    入职新单位之前补交社保的方法:首先这时候应该到当地的社会资源保障局询问一下该如何处理,每个地方的政策都不一样,可以先问一下保障局的,如何再从那拿一份申请书来写,把你开始没有交社保的时间都填清楚了,这样才能知道自己能交多少费。缴纳社保有哪些方式:1、职工社保:如果是给员工缴纳的职工...
  • 新入职人员补缴入职前的社保

    补缴当年,社保中心即可办理;跨年补,即由各区县人力社保局养老保险科接手,进入行政批程序,社保稽核、劳动监察、基金监督部门都将介入。而对于个税完税证明的要求,则更多地率先应用于跨年补缴当中。凡曾与市各类用人单位建立过劳动关系的劳动者,其过去从未参加养老保险或过去存续劳动关系期间还有工作年限未...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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