我国劳动法主要调整的对象_懂视

我国劳动法主要调整的对象相关信息

我国劳动法主要调整的对象相关问答

我国《劳动法》的主要调整对象是()
我国《劳动法》的主要调整对象是（）A.劳务关系 B.劳动关系 C.劳动合同关系 D.社会保险关系正确答案：B
如何理解劳动法的调整对象
劳动法的调整对象：1、劳动关系：作为劳动法调整对象的劳动关系，是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，在劳动过程中发生的一方提供劳动力，另一方提供劳动报酬的社会关系。劳动关系的特点：人身性与财产性的兼容：形式上的财产性，实质上的人身属性；从属性与平等性的兼容：形式上...

我国劳动法主要调整的对象
法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动法的主要调整对象是劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
劳动法的概念和调整对象是什么
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他社会关系的法律规范的总称。调整的对象：主要是劳动关系。所谓劳动关系，是指在社会劳动过程中劳动者与用人单位之间发生的社会关系。【法律依据】《劳动法》第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家...
我国劳动法的主要调整对象是
劳动关系是我国劳动法的主要调整对象。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。在不同国家，劳动法的具体表现形式可能有所不同，但通常都会涵盖以下基本内容：劳动就业法、劳动合同法、工作时间和休息时间制度、劳动报酬、劳动安全与卫生、女工与未成年工的特殊保护制度...

《劳动法》调整的对象是()。
【答案】：D 《中华人民共和国劳动法》的调整对象是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。
劳动法调整的对象是
法律主观：劳动法的调整对象一般包括用人单位和劳动者。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者签订劳动合同的国家机关、事业组织、社会团体。劳动者为年满十六周岁，未达到法定退休年龄的自然人。
劳动法调整的对象是( )。
【答案】：D 在我国，劳动法的概念有广义和狭义之分。广义的劳动法是指调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，包括国家制定的所有劳动法律、法规和规章等。劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。
简述《劳动法》的调整对象。
劳动法除了调整劳动关系以外，还调整与劳动关系密切联系的其他社会关系。这些关系包括：(1)处理劳动争议而发生的关系；(2)执行社会保险方面的关系；(3)监督劳动法律、法规的执行方面的关系；(4)工会组织与企业、事业单位、国家机关之间的关系；(5)劳动管理方面发生的关系。
劳动法调整对象包括什么
一、《中华人民共和国劳动法》调整对象包括什么1、《中华人民共和国劳动法》调整对象包括以下几点：（1）劳动关系，是指劳动力所有者与劳动力使用者之间，在劳动过程中发生的一方提供劳动力，另一方提供劳动报酬的社会关系；（2）与劳动关系密切相关的其他社会关系，包括劳动行政关系、社会保险关系、劳动市场...