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时长:00:00更新时间:2023-10-05 15:05:38
辞职后一年内可以要求补缴社保。,申请劳动仲裁的期限是一年,所以辞职一年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴,法院不会主动适用诉讼时效,但由于超过诉讼时效,用人单位有抗辩权。,那么应该怎么申请劳动仲裁呢。,一、劳动仲裁流程如下:,1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料。,2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理。,3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本。4.被申请人提交答辩书。,5、仲裁庭开庭审理、调解。,6、做出裁决。,二、申请劳动仲裁需要提供的材料如下:,(1)劳动仲裁申请书。,(2)用人单位的工商登记资料。,(3)劳动者的身份证复印件。#160。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
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辞职后多长可以要求补缴社保相关信息
辞职后多长可以要求补缴社保相关问答
  • 辞职后多久可以要求补缴社保

    辞职后一年内可以要求补缴社保。根据法律规定,申请劳动仲裁的期限是一年,所以辞职一年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴,法院不会主动适用诉讼时效,但由于超过诉讼时效,用人单位有抗辩权。辞职时能提出补缴社会保险费的要求,用人单位应当及时缴纳,用人单位不缴纳的,由...
  • 辞职后多久可以要求补缴社保

    您好,法律分析:辞职后一年内可以要求补缴社保。根据法律规定,申请劳动仲裁的期限是一年,所以辞职一年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴,法院不会主动适用诉讼时效,但由于超过诉讼时效,用人单位有抗辩权。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳...
  • 离职后可以要求补缴社保吗

    法律分析:辞职时能提出补缴社会保险费的要求,用人单位应当及时缴纳,用人单位不缴纳的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费。但在离职两年以后,实际上是不可以要求原单位来补缴社保了,因为无论是你申请劳动仲裁也好...
  • 辞职后多长时间可以要求补缴社保

    当事人在辞职后的一年时间内,是可以要求用人单位补缴社保的;但补缴的社保种类仅能包括养老保险以及医疗保险。我国《社会保险法》规定,国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度;城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。
  • 辞职后还可以要求用人单位补缴社保吗

    劳动者辞职后可以立即要求用人单位补缴社保,如果劳动者打算通过仲裁的方式来要求单位补缴的,需要在一年的时效期间内及时申请仲裁,请求仲裁委员会依法作出裁决。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵...
  • 辞职后多久可以要求补缴社保

    辞职后一年内可以要求补缴社保。根据法律规定,申请劳动仲裁的期限是一年,所以辞职一年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴,法院不会主动适用诉讼时效,但由于超过诉讼时效,用人单位有抗辩权。社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳,之后又将这些月份的...
  • 社保和医保停多长时间可以补

    社保断缴后的补缴,是需要分情况具体讨论的:1.如果是因为个人原因导致的社保断缴,像是个人辞职、跳槽等情况,一般情况下只要社保断缴小于3个月还是可以补缴的。2.如果断超过3个月就不能再申请补缴了;3.如果是因用人单位原因导致断缴的,劳动者是可以要求公司进行补缴的。无论断缴了多长时间,都...
  • 离职后可不可以要求补缴社保

    当员工出现辞职、或者其他变故断交社保后,在进入新单位时可以做两个月带补缴,如果断交的时间过长,可以通过一些社保的代理机构,专门来操作补缴,不过需要按照缴纳的比例收取一定的费用,可以帮把断交的社保补上。企业为员工补缴社保办理流程:1、用人单位通过社会保险经办机构或社会保险网上服务平台下卸用人...
  • 辞职后能再要求公司补交社保吗

    员工与单位的劳动关系存续期间,单位没有给员工缴交社保的,员工可以要求单位补缴。在职员工可以与单位协商,离职员工须在离职后一年内与单位协商,要求补缴,协商不成的,可以向属地劳动监察申请劳动仲裁,主张单位补缴社保。
  • 辞职一年多了还能要求公司补交社保吗

    一般情况下,辞职后一年以上再要求公司补交社保是不太可能的。因为社保是由个人和公司共同缴纳的,一旦离职,公司就没有义务再为你缴纳社保。且社保的缴纳是按月计算的,每个月的缴纳金额都是固定的,如果你辞职后没有及时要求公司补交社保,那么就会有一定的时间差,补交的金额也会越来越多。但是,如果你...
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