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时长:00:00更新时间:2023-10-05 15:07:39
法律客观。;《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。第一条;全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。《关于工资总额组成的规定》。第三条;工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。《关于工资总额组成的规定》。第四条;工资总额由下列六个部分组成。(一)计时工资。(二)计件工资。(三)奖金。(四)津贴和补贴。
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子公司调动到集团工龄怎么算相关信息
子公司调动到集团工龄怎么算相关问答
  • 员工在子公司之间调动工龄怎么算

    劳动者的工龄应当连续计算。连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加,连续计算为连续工龄。劳动者非...
  • 集团内子公司间工作调动,工龄应连续计算吗

    你这种情况集团内子公司间工作调动,就属于这种情况,把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限在法律上人民法院应予支持。
  • 公司分公司之间调动工龄的计算

    首先要确定你现在的公司和欲调往的公司的关系,是子公司还是分公司,如果是分公司,那么你的工龄应该是可以累积的,如果是子公司那个公司HR要求你工龄清零,也是有道理的。具体分公司与子公司的区别,你可以具体查一下《公司法》,这里不再赘述。
  • ...任职半年后又回到原来的子公司任职,工龄怎么算?

    如果是单位调动涉及计算工龄工资的问题,一般同一集团属于正常工作调动,应该连续计算的。个人观点,仅供参考。
  • 从一个单位到另一个单位工龄怎么算

    第一,新的用人单位系由原用人单位分立、合并而来,劳动者的工龄原则上应连续计算。第二,新用人单位与原用人单位对劳动者存在着人事调动关系,劳动者的工龄应连续计算。因在人事调动情况下,实际上是产生了劳动关系的概括转移,即在劳动者、原用人单位与新用人单位协商一致的情况下,由原用人单位转移至新...
  • 集团内子公司间工作调动,工龄应连续计算吗?

    按常理说应该连续计算,但是,具体到集团公司的规定,应该是每个企业都会有所不同,但是,大前提是不能违法。
  • 一个集团公司从一个分公司辞职后到另一个分公司请问工龄可以连续吗?

    按照相关规定,参加工作的工龄是可以累计的,更不用说同属一个系统,在子公司里面更换工作了。
  • 母公司的两个独立法人子公司的人员调动,劳动合同如何处理?

    如果未支付经济补偿金的,员工工作年限应当连续计算。法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同,为避免产生如案例中A公司的损失风险,新单位应当在员工到新工作单位工作起一个月内签订书面劳动合同。劳...
  • 在一家公司工作10年,公司为了旗下有一个子公司,把我的保险转入这个子公...

    工龄算新单位的,不影响经济补偿。政策依据见《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用 人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补 偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付...
  • 集团内部子公司之间员工调动,在原单位是无固定期劳动合同到新单位如何签...

    因为无固定期限劳动合同,是由于该员工在企业已经工作十年以上到新的单位仍然具备这样的条件。法律分析员工与原单位签订的是无固定期限劳动合同,因集团内部子公司之间员工调动,到新单位也要签订无固定期限劳动合同,因为公司原因进行调动的,工龄是要延续的。无固定期限劳动合同没有合同终止期,在履行无固定...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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