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时长:00:00更新时间:2023-10-05 15:04:44
1、单位持营业执照原件及复印件到社保机构办理社保登记,领取社会保险申请表。2、单位填报各项报表并签章。3、社保机构审核各项报表,核定社保缴费额,开具社保缴费通知书。4、单位据实填报参保人员增减表并签章。5、社保机构按期托收社保费。6、社保机构定期制作并发放社保卡。7、社保机构次年初发放社保核对表,单位核对签章后返回社保机构。注:社保登记业务需提供的材料。1、营业执照复印件。2、单位员工工资表(单位签章、员工签字)。3、填报《社保登记表》、《某市职工参加社保申请表》、《某市社保人员增加表》。《社会保险法》第二十三条。
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公司未足额缴纳社保补缴流程怎样的相关信息
公司未足额缴纳社保补缴流程怎样的相关问答
  • 公司未足额缴纳社保补缴流程怎样的?

    1、单位持营业执照原件及复印件到社保机构办理社保登记,领取社会保险申请表;2、单位填报各项报表并签章;3、社保机构审核各项报表,核定社保缴费额,开具社保缴费通知书;4、单位据实填报参保人员增减表并签章;5、社保机构按期托收社保费;6、社保机构定期制作并发放社保卡;7、社保机构次年初发放社保核对表,...
  • 单位社保欠费如何补缴

    1.用人单位通过社保经办机构或者是当地的社保网上服务平台,然后下载用人单位以及员工的参保信息,之后再导入到本地的社保信息系统企业管理子系统当中。2.用人单位通过社保信息系统企业管理子系统录入员工的社保补缴明细情况。3.当用人单位补缴录入完成了以后,就把相关的补缴明细表,医疗保险补缴情况表都给打印...
  • 要求公司补缴社保流程

    要求公司补缴社保流程如下:1、先了解自己的社保缴纳情况,查看社保缴纳记录及个人账户余额,确定是否存在漏缴或者少缴的情况;2、准备申请材料,包括申请补缴社保的书面申请、社保缴纳记录、个人身份证明等。建议提前准备好相关材料,以便于后续操作;3、向单位提交书面申请,说明要求补缴社保的原因和具体要求,...
  • 用人单位未足额缴纳社会保险费,如何处理

    社保补缴流程 1、社保部门划拨社会保险费决定,并书面通知用人单位开户银行或者其他金融机构予以划拨。2、社保部门将决定送达用人单位,并抄送社会保险经办机构。3、查证后单位若的确存在缴费不足的情况,社保部门可以要求用人单位以抵押、质押的方式提供担保。4、企业若能够足额清偿社会保险费的,企业和社保部...
  • 想让公司补交社保走什么流程

    劳动者可以通过与公司协商、申请调解、仲裁等方法来让公司补缴社保,由公司的相关人员携带劳动或人事组织部门的调令原件及复印件、劳动者身份证原件和复印件、职称证书等资料到当地社会保险经办机构办理补缴手续。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会...
  • 公司给员工补缴社保流程

    企业给个人补缴社保的流程:以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后,中断想补缴地可以找代理公司补缴。缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的,应带以下材料到各...
  • 公司员工社保补缴流程是什么

    4. 第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 5. 一般情况下,补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。公司补缴员工社保需要的资料: 1、填报《社会保险人员补缴申报表》,一式两份并加盖公章; 2、补缴期间的职工劳动合同塬...
  • 公司补缴社保员工要出钱吗

    员工在社保补缴中的责任主要是配合公司提供相关证明材料和信息,确保补缴流程的顺利进行。员工无需承担补缴费用的支付责任,因为这部分费用应由公司承担。同时,员工也有权了解自己的社保缴纳情况,包括缴纳基数、缴纳比例以及补缴情况等。如果员工发现公司存在未按时足额缴纳社保的情况,可以向相关部门投诉或举报...
  • 单位未足额缴纳社保费的能补缴吗?

    一、单位未足额缴纳社保费的能补缴吗 用人单位及其从业人员未足额缴纳社会保险费的,可以补缴应缴部分的差额,各项社会保险费本金及利息全额补缴。补缴1998年以前的社会保险费工资超过社会平均工资60%按规定加收滞纳金。二、单位补缴的流程 1、供补缴人员补缴期间的原始工资发放凭证。③经业务科核对,填写补缴...
  • 公司给员工补缴社保需要什么资料

    法律分析:可为员工补购前三个月的社保,需携带以下资料办理补缴手续:1.劳动合同书原件2.工资凭证3.单位证明(包括该员工姓名、身份证号码、工种、入职时间、漏报社保的原因等信息,且必须注明“补缴社保产生的一切法律责任由该公司、个体户负责人承担”,并盖公章)4.增员变动表 一式三份(盖公章)5....
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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