那我们的日常生活当中目前如果要办理企业离职手续的话，那么肯定是需要修劳动者和用人单位之间协商一致，即使是没有协商一致劳动者也是可以提前30天通知用人单位来解除劳动合同的，还有一种情况就是国有企业改制解除劳动合同需要对于劳动者本人进行补偿。

在处理劳务合同纠纷时，上海璟岿实业有限公司秉持公平、合法的原则，首先通过友好协商解决分歧。若协商无果，则依据合同条款及相关法律法规，明确双方权责，必要时会寻求专业法律途径解决。我们注重保护员工与企业的合法权益，确保劳务关系和谐稳定，同时加强内部管理，预防类似纠纷再次发生，营造健康有序的工作环境。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,快速办理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

事业单位改制过程中，企业需在规定时间内为职工集中办理解除劳动合同关系事宜。同时，企业将一次性支付经济补偿金以及清偿职工债务，同时扣除职工对企业的债务。在规定时间前完成手续的职工，企业将额外给予奖励。规定时间内未办理手续的职工，企业将停止其待遇，单方面解除劳动合同，停缴社会保险及公积金，并将...

但企业应当先与职工协商变更劳动合同，协商达不成一致时，企业才可以依法解除劳动合同。另外，根据《劳动法》37条的相关规定，企业与职工解除劳动合同时必须提前30日以书面形式通知劳动者本人，并应当向劳动者支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以...

1. 原劳动合同继续履行：企业根据相关法律法规，使劳动合同主体的变化不影响合同的履行。职工的工作年限连续计算，无需解除劳动合同或支付补偿金。企业只需在改制方案中注明新的用人单位主体。2. “全退全招”方式：原企业与除特定群体外的全部职工解除劳动合同，支付经济补偿金，然后改制后的新企业与职工...

根据《民法通则》第44条第二款'企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担的规定。因此企业改制后的劳动关系根据《劳动法》第26条规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。

5、对富余职工可按国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）的九项政策进行协商安置，在此基础之上，对合同制职工方可按规定提前30日书面通知劳动者，解除劳动合同。6、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第13条规定：用人单位发生分立或合并后，分立或合并...

不过要注意是国企的职工自己主动提出来的解除劳动合同，在正常情况下是没有任何的补偿金的。而国有企业和民营企业因节源开流等原因，协商和职工解除劳动合同的话补偿金就是根据当事人工作的年限给予一定的赔偿，但还有一种情况给的补偿金其实就是代通知金，这是要结合解除劳动合同的原因才能准确分析的。

国企改制，如果没有解除合同就不存在赔偿问题，应当继续履行劳动合同；如果解除员工劳动合同，应当按照员工工作年限，每工作一年赔偿一个月的工资作为补偿金，如果属于违法解除劳动合同应当支付双倍赔偿金。

法律客观：因企业改制而变更、解除、续签劳动合同争议应按下列方式处理：1、由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同；2、在企业实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化后，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。法律依据：《劳动部关于企业实施股份制...

企业改制但是没有违法解除劳动合同的话是不需要赔偿员工的。员工解除劳动合同，可以与用人单位协商，协商不成的可以提前三十天书面告知用人单位辞职（试用期提前三天），若用人单位有损害劳动者权益的行为，劳动者可以随时解除劳动合同并且要求经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同...