用人单位发生变化，有这么几种情况：1、更名，不会影响合同，2、变更地址，不会影响合同，3、变更股东或者法定代表人，不会影响，4、公司分立，原公司存在，不会影响，5、公司分立，原公司不存在，不会影响，由分立的公司承担合同责任，6、公司被吊销执照，不会影响合同，7、公司解散注销，这属于合同一...

在处理劳务合同纠纷时，上海璟岿实业有限公司秉持公平、合法的原则，首先通过友好协商解决分歧。若协商无果，则依据合同条款及相关法律法规，明确双方权责，必要时会寻求专业法律途径解决。我们注重保护员工与企业的合法权益，确保劳务关系和谐稳定，同时加强内部管理，预防类似纠纷再次发生，营造健康有序的工作环境。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,快速办理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

法定代表人和主要负责人发生变化只是用人单位的内部组织发生变化，不会影响劳动合同的履行。《劳动合同法》新增加规定投资人发生变化不会影响劳动合同的履行。单纯的投资人发生变化只是改变了用人单位的股权结构，并不会改变用人单位的主体结构，也不会影响劳动合同的履行，如上市公司的股东每时每刻都在改变，...

公司改名对劳动合同是没有影响的，如果公司无故降低劳动者的工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条　用人单位发生合...

劳动合同主体变更一般没有补偿。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司主体变更，在原劳动合同继续有效的情况下，不需要什么赔偿。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的...

换签劳动合同主体的影响如下：1、公司主体变更时，原劳动合同继续有效，不需重新签订；2、双方协商一致可重新签订劳动合同；3、劳动合同转签协议意味着解除与原单位的劳动关系；4、新合同应明确约定新单位继承原工作年限及相关权利义务。劳动合同的解除条件：1、双方协商一致解除；2、劳动者提出解除，并提前...

1、《劳动法》第26条规定"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的"，用人单位可以解除劳动合同。2、劳动部办公厅在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（劳办发[1994]289号）中，对上述条文中的"客观情况"解释为"发生不可抗力...

也就是说用人单位的主体资格未变，这些事项的变更并不影响用人单位的主体资格，也并不影响劳动合同的履行。所谓的劳动合同，就是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务所订立的协议。订立和变更劳动合同，应当主动遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的有关规定。

法定代表人、主要负责人或投资人变更不影响劳动合同履行；《劳动合同法》第三十四条，规定用人单位合并或分立时，原劳动合同继续有效，由承继权利和义务的新用人单位履行；《劳动合同法》第三十五条，允许用人单位与劳动者协商变更劳动合同内容，变更劳动合同应采用书面形式，并由双方各执一份。

劳动合同主体变更重新签订劳动合同并不是必须的，我国相关的法律规定，劳动主体发生了变更，如员工供职的企业发生了合并、转让等等，这些情形并不影响原来的劳动合同的履行。 劳动合同主体发生变更，也可以由劳动者与用人单位一起协商，对劳动合同中的内容进行变更。劳动合同主体变更是否有必要重新签订劳动合同...

根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同，是对原劳动合同的解除或终止，劳动者已经签字，视为协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿...