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时长:00:00更新时间:2023-10-05 14:49:40
法律分析。企业为员工补缴社保需要准备哪些材料。缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的,应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案社保补缴。1、职工档案和养老保险手册。2、《补缴基本养老保险费申请表》。3、劳动合同、工资发放明细表等。4、其他相关材料。企业为员工补缴社保办理流程。1、用人单位通过社会保险经办机构或社会保险网上服务平台下卸用人单位及职工相关参保信息导入本地《社会保险信息系统企业管理子系统》。2、用人单位通过《社会保险信息系统企业管理子系统》录入社保补缴明细。3、用人单位补缴录入完成,导出社保补缴报盘文件并打印出《社会保险补缴明细表》、《基本医疗保险补缴情况表》各一式三份,加盖单位公章。
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单位给员工补缴社保的规定 法律问题相关信息
单位给员工补缴社保的规定法律问题相关问答
  • 单位如何给员工补缴社保

    各险种的补缴时间不能早于补缴单位的成立时间,也不能早于对应险种的开始时间。2. 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费,社会保险费征收机构可以向银行和其他...
  • 公司补缴社保的法律规定是什么?

    综上所述,公司给员工补缴各项社会保险费,是具有强制性的,并且不受到时效的限制,根据法律规定缴纳社会保险费的问题涉及到了国家利益,即使劳动者不主张此项权利,国家有关部门也应当强制要求用人单位履行缴费义务,用人单位自用工之日起开始补缴。
  • 用人单位缴纳社保的法律规定是什么?

    用人单位是必须替员工缴纳社保费用的。如果用人单位拒绝为员工缴纳社保的话,那么就是违反我国民法点和社会保险的相应规定,那么用人单位将会受到劳动仲裁委员会的相映则罚,并且还需要对员工进行补偿。按照《民法典》和《社会保险法》的规定,用人单位在于与劳动者双方建立劳动关系后三十天内公司就应该给其缴...
  • 企业叫员工补缴社保违法

    法律分析:根据国家社会保险法规定,职工应参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。用人单位必须为劳动者办理社会保险,这是强制性规定,社保费用,单位负责承担20%,个人承担百分之8%。用人单位完全由劳动者承担补缴全部社保费用,是违反法律规定的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法...
  • 以单位名义可以补缴社保吗

    具体情况如下:1、未及时为员工缴纳社保:如果单位未按时为员工缴纳社保,可以在缴费时限内,以单位名义为员工进行补缴社保;2、补缴社保年限:根据社保政策规定,社保缴费年限通常为一定范围内的连续年限,如果单位和员工在缴费时限内未缴纳满规定的社保缴费年限,可以以单位名义为员工进行补缴。社保缴费年限...
  • 劳动法社保补缴规定

    在《社会保险法》和《社会保险费征收管理办法》中都有相关规定。在劳动关系中,用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费以保障员工的合法权益。如果用人单位未能及时缴纳社保费用,则需要进行补缴,但仅限于补缴前2年的费用。对违规用人单位也会面临相应的法律责任。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》...
  • 企业可以为员工补缴社保吗

    法律分析:可以,社保可以在退休的时候,办理一次性补缴的,之前没有社保帐号,也是不能补缴的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条 用人单位未...
  • 公司可以补缴员工以前的社保吗

    综上所述,公司可以补缴员工以前的社保,这是公司的法律义务和社会责任。在补缴过程中,公司需要遵循相关的规定和程序,确保补缴工作的准确性和及时性。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用 人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会...
  • 让单位给员工补缴社保,社保法有没有时郊限制。

    法律主观:要求单位补缴社保不存在时效限制。社保补缴时效:根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由...
  • 离职后可否要求原单位补缴社保?

    用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律强制规定的,因单位原因未按时足额缴纳社会保险费的,即使离职,原职工也可以通过向有关部门申诉,按法定程序要求原单位补缴。如果因用人单位原因无法给劳动者补缴社保而给劳动者造成损失的,劳动者可以要求用人单位赔偿损失。如应缴未缴的,劳动者可向劳动监察部门或者社保...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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