法律分析。1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予调整。2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位。3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的。4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。