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时长:00:00更新时间:2023-10-05 14:51:37
社保补缴滞纳金计算标准是怎样的?社保补缴哪家好?社保是关系到国际民生的大事,单位给员工缴纳社保是必须的,但是对于员工来说,社保断缴的情况是很常见的,但是大家对滞纳金都不是很了解,那么社保补缴滞纳金计算标准是怎样的呢,对此就通过下文详细了解一...想要了解更多关于社保补缴滞纳金怎么算的知识。律师调查资料显示:根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定,结合我市社会保险征缴业务流程,现对用人单位欠缴社会保险费加收滞纳金有关问题通知如下:一、滞纳金的计算规则。自2018年7月1日起,对用人单位新发生欠缴的社会保险费,自欠缴之日起至用人单位申报补缴成功的前一日止,根据其欠缴金额按日加收万分之五的滞纳金。
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企业补缴员工社保滞纳金如何计算相关信息
企业补缴员工社保滞纳金如何计算相关问答
  • 社保补缴滞纳金如何计算?

    社保补缴滞纳金计算方法如下:一、计算基础 社保补缴滞纳金是基于应缴社会保险费乘以欠费天数再乘以滞纳金率来计算的。具体的计算公式为:滞纳金=应缴社会保险费×欠费天数×滞纳金率。二、费率标准 滞纳金率的标准由地方政府根据当地实际情况进行设定,一般会略高于商业银行的贷款利率。具体的费率可...
  • 社保续交在哪办?

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  • 职工社保滞纳金怎么算

    具体计算公式为:滞纳金 = 逾期未缴纳金额 × 0.05% × 滞纳月数。其中,滞纳月数是从用人单位未按时足额缴纳社会保险费之月算起,一直到实际缴纳社会保险费之月。例如,如果某用人单位未按时足额缴纳社会保险费,导致欠缴三个月,那么需要缴纳的滞纳金为:滞纳金 = 逾期未缴纳金额 × 0.05% × 3...
  • 补缴社保滞纳金怎么算?

    一、补缴社保滞纳金怎么算补缴社保滞纳金是根据补缴时间的长短按照一定的比例进行计算的。用人单位没有按时足额缴纳社保费用,如果进行补缴,社保征收部门应该加收滞纳金,滞纳金是从欠缴之日起按日进行计算,每日加收万分之五的滞纳金。用人单位经过社保征收部门催缴,如果在规定期限内仍不缴纳社保费用,社保征收...
  • 企业补缴员工社保滞纳金怎么算

    法律主观:滞纳金计算方法:每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五=滞纳金。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。法律客观:《中华人民共和国社会保险法...
  • 社保滞纳金怎么算

    那么就需要缴纳一定额度的滞纳金。社保滞纳金的计算方法为:1、社保滞纳金按日计算,从欠缴之日起,每天增加万分之五的滞纳金,直到补缴完毕为止;2、计算公式为:滞纳金=每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五;3、此外,如果在欠缴后的第一个月内进行补缴,是不收取滞纳金的。
  • 社保补缴滞纳金是什么意思

    社保补缴滞纳金是指用人单位必须如期为劳动者缴纳社保保险,如果未按期缴纳的,可以补交,但是需要缴纳滞纳金,这个滞纳金便是社保补缴滞纳金。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。【法律依据】《社会保险法》第63条,...
  • 社保补缴滞纳金如何计算

    法律分析:每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五=滞纳金(四舍五入到两位小数);滞纳金天数计算方法:滞纳金计算止日期-滞纳金计算起日期+1;滞纳金计算起日期:取结算日期的第二个月1日开始计算;滞纳金计算止日期:取生成申报表补缴生成日期的前一天。补缴社保,针对一些历史遗留问题;进行参保(补缴)...
  • 社保滞纳金怎么算?

    1. 每月应缴社保费乘以实际欠缴天数(从欠缴之日起至补缴成功的前一天)。2. 计算公式为:滞纳金 = 每月应缴社保费 × 欠缴天数 × 万分之五。3. 滞纳金的起算日期从每月的第二日开始,直到补缴成功前一天的前一天。4. 例如,如果某单位在2011年10月10日补缴7月社保,而正常收款应在8月,那么...
  • 社保补缴滞纳金计算公式是什么

    3、其中滞纳金起算天数,一般是取结算日的第二个月的一号开始进行计算。以申请表补缴生成日的前一天为止。社保就是社会保险,包括工伤保险、失业保险、生育保险、养老保险、医疗保险五个险种,是劳动法规定企业必须给职工缴纳的一种强制性保险,它是一种民生保险并不是以盈利为目的,社会保险能为在岗职工...
  • 企业补缴员工社保有滞纳金吗

    法律主观:补缴交 养老保险 需要缴纳滞纳金,有明确的法律规定。 用人单位未按时足额缴纳 社会保险 费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此,征收的条件是用人单位没有按时...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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