是否需要更改劳动合同以适应岗位变更？_懂视

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是否需要更改劳动合同以适应岗位变更？相关问答

工作岗位调整,需要重新签订劳动合同吗?算不算第二次签订?
严格来说需要重新签订劳动合同，也可以签订一份变更岗位协议书。用人单位和劳动者根据实际情况协商签订。公司调整岗位通常不需要重新签订劳动合同，但是，其中部分需要变更劳动合同。员工调换工作岗位，视所签劳动合同的具体内容，选择是否需要变更劳动合同。如果签订的话也不算第二次签订。法律分析相关法律规定了...
工作岗位变更劳动合同规定需要重新签署吗?
工作岗位变更劳动合同可以重新签署，也可以不用重新签署。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中，明确约定了工作岗位和相关条件，那么，发生工作岗位调整，双方最好以书面形式，变更劳动合同或签署补充协议，避免后续争议。一、工作岗位变更劳动合同规定需要重新签署吗?工作...

岗位变更劳动合同需要解除吗?
岗位变更劳动合同是不需要解除的，但如果涉及到岗位调整或者其它情况导致原劳动合同无法履行的，那么可以解除劳动合同，并按照协商认定的情况来重新签订劳动合同，具体情况结合实际的劳动情况而定。一、岗位变更劳动合同需要解除吗?根据《劳动法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原...
调岗不签变更合同是否违法
调岗不签变更合同违法。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，劳动者可以申请劳动仲...
岗位变更后是否需要重新签劳动合同
1.这个要看具体情况，如果岗位变动导致薪酬变动（比如降薪），导致工作地点变换，建议重新签订和签订补充协议。2.如果只涉及岗位、职务变动，但不涉及薪酬和工作地点的，没有必要重新签订，但需要双方在工作调动通知书上进行签字确认。

公司是否可以随便调动员工的工作岗位?
不能。公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同...
岗位上有变更事项时注意什么?
劳动合同中的工作岗位内容一般是要规定的明确、具体。从《劳动合同法》第三十五条、《劳动法》第十七条规定可以看出,劳动合同内容的变更是要求具备一定的条件,即要求遵循平等自愿、协商一致的原则,并不得违反法律、行政法规规定,任何一方不得以任何理由单方面变更劳动合同内容,且变更劳动合同内容必须要遵守一定的程序和...
请教:如果员工升职发生岗位变动,劳动合同需要变更吗?
原则上是要的，具体做不做变更看你多了哈哈
劳动合同岗位调动是否需要征得员工的同意
在劳动关系中岗位调动一般情况下是需要征得员工的同意的，劳动法第17条规定，公司在调动员工工作岗位的时候必须要和员工协商一致，征得员工的同意之后岗位的调动才具有法律效力。而且，没有必要因为调动工作岗位就重新签一份合同，可以对合同的条款进行变更。一、劳动合同岗位调动是否需要征得员工的同意?调动...
用人单位调换劳动者的岗位,是否属于劳动合同变更?
用人单位调换劳动者的岗位，属于劳动合同的变更。换岗位变更了原合同中的工作内容，因此必须经用人单位与劳动者协商一致，且必须采用书面形式来确定变更的内容。变更后的合同文本要由双方各执一份。二、用人单位提出不合理调岗要求，员工能不能拒绝？可以拒绝。职工岗位是职工与企业在签订劳动合同时就确定的...