职工不服从岗位调动，公司可以单方解除劳动合同吗？如果解除合同，怎么赔偿_懂视

职工不服从岗位调动，公司可以单方解除劳动合同吗？如果解除合同，怎么赔偿相关信息

职工不服从岗位调动，公司可以单方解除劳动合同吗？如果解除合同，怎么赔偿相关问答

不同意调岗公司可以辞退吗
用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退，与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定，单位这样的行为就属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。一、不同意调岗公司可以辞退吗用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗...
不服从调动被辞退可以得到赔偿金吗
如果签订劳动合同时约定了工作岗位，合同中也没有写明要服从岗位调动，用人单位单方以劳动者不服从岗位调动而辞退劳动者的，是违法解除劳动合同，需支付赔偿金。如果签订劳动合同未约定具体岗位，或者约定了劳动者应服从单位岗位调动的，用人单位行使用工自主权，对劳动者的岗位、工作内容进行调整，是法律允许...

不服从调动被辞退可以得到赔偿金吗
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金;劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。如果签订劳动合同未约定具体岗位，或者约定了劳动者应服从单位岗位调动的，用人单位行使用工自主权，对劳动者的岗...
公司进行岗位调整员工不同意就辞退合法吗?
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N;3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合...
...我调岗,我不同意,公司是否可以以此解除劳动合同,不给予赔偿或补偿...
员工不同意调岗，公司不可以解除劳动合同。若公司单方解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应给劳动者支付赔偿金。单位违法解除合同，员工可以申请仲裁，并要求单位按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...

员工不服从公司岗位调动安排,公司是否有权解聘
员工不服从公司岗位调动安排，公司无权解聘。用人单位可以辞退员工的情形用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有：（一）协商解除劳动合同，辞退员工即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”（二）过错解除动合同，辞退员工，即...
员工不服从工作岗位调动,公司有权开除吗?
如果员工不服从公司工作岗位调动，公司没有权力直接开除员工。如果公司因员工不服从工作调动就开除员工，就视为公司违法解除劳动关系。员工可根据《劳动法》的相关规定，要求公司支付赔偿金。在现实中，很多公司都存在随意调动岗位的情况。本来员工在一个岗位上已经熟悉了业务，并且与周围同事混得比较熟了。这...
员工不服从管理开除要赔偿吗
劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。员工不服从安排被辞退需要补偿，具体如下：未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的，属于擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当向劳动者支付二倍赔偿金；如果劳动者不能胜任工作，用人...
不服从公司安排被辞退,可以申请经济补偿吗?
不服从公司安排被辞退能得到补偿。1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金;2、劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。《中华...
员工不服从公司岗位调动安排,公司是否有权解聘
员工不服从公司岗位调动安排，公司无权解聘。用人单位可以辞退员工的情形用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有：（一）协商解除劳动合同，辞退员工即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”（二）过错解除动合同，辞退员工，即...