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时长:00:00更新时间:2023-10-05 15:12:31
法律分析。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。法律依据。《中华人民共和国社会保险法》。第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
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可以让公司补交之前的社保吗?相关信息
可以让公司补交之前的社保吗?相关问答
  • 离职职工可以要求公司为员工补缴社会保险吗

    离职职工可以要求企业补缴社会保险。要求补缴是你的合法权利,你可以提出你的要求,要求无果,你就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁,提出让单位补缴社保的个人主张。根据《劳动保障监察条例》第20条“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动...
  • 单位可以补缴以前的社保吗?

    是可以的。但是补缴社保的话,我们需要缴纳一定的一个滞纳金,只要将滞纳金和社保费用一起交了就可以去补缴。如果说单位在之前没有给我们去缴纳社保,然后现在开始缴纳了的话,我们是有权利要求单位去给我们补缴以前的社保的。或者我们在离职了之后,也可以要求单位去给我们按照正常缴纳劳动期间的一个社保。...
  • 公司可以补缴社保吗?

    公司是可以补缴社保的,而且只有公司可以提出申请补缴社保,个人是没有办法,不经过公司去补缴社保的。根据规定,属于企业应缴未缴的部分,应该由企业去进行足额的补缴缴纳,比如说在试用期内没有给员工缴纳的社保的费用,需要及时的去进行补缴,如果属于企业应缴的部分企业不给缴纳,劳动者可以提起法律仲裁...
  • 公司可以补缴员工以前的社保吗

    公司可以补缴员工以前的社保。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费,社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或补足。这包括对以前未缴的社保进行补缴。补缴社保通常需要向社保机构提交书面申请,并提供相关证明材料,如工资发放记录、税务报表等,以证明补缴的...
  • 公司可以给员工补以前的保险吗

    法律分析:可以。可以帮助员工补缴以前的社保,但是只能从公司成立时补缴。单位为员工补交社保,需要当地社保局同意,且单位或被补交社保的员工愿意承担滞纳金,就没问题。社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费,中间几个月没有缴费,而现在由于招调或者落户其他原因,需要补之前没有交到的部分,从而获得...
  • 可以找公司补缴以前的社保吗

    可以找公司补缴以前的社保。补缴社保的条件包括补缴期间必须是双方劳动关系存续期间,且需经用人单位和职工协商一致同意。用人单位因未按职工户籍申报失业保险导致的部分险种缴费缺失时,可以主动补缴。对于因用人单位原因漏缴职工社会保险费的情况,单位可申请为其办理补缴手续。国家税务总局北京市税务局等部门...
  • 在公司工作7年去年才开始缴纳社保,公司可以把以前的社保补缴吗

    亲亲,您好,很高兴为您解答:是可以补缴以前的社保的哦。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费...
  • 签了离职申请书,发现员公司漏交社保,请问可以补要求公司补交吗?

    我直接告诉您结论吧!首先,用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险,如果没有缴纳的话,劳动者可以依法向税务局或者人力与社会保障部门投诉,要求用人单位补缴社保。一般来说,劳动者需要向用人单位所在地的税务局或者人力与社会保障部门投诉,并提供可以证明劳动关系及未缴社保的证据。其次,劳动仲裁不受理要求...
  • 起初单位没有交社保,我自己以灵活就业身份交了社保,我现在还可以要求公...

    1,社保只能买一次,如果已经通过灵活就业买了,同一个时间段不能重复购买。所以不存在补缴的问题。2,公司没有给你买社保,你可以要求公司把社保的钱给你。但是,这个并不是必然可以成功的,因为法律只要求公司给你买社保,没允许给你补现金。如果你已经买了社保,公司可以以无法重复购买为理由抗辩,...
  • 企业可以补缴社保吗

    【法律分析】:企业可以补缴社保,社保可以在退休的时候,办理一次性补缴的,之前没有社保帐号,也是不能补缴的。社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费,中间几个月没有缴费,而现在由于招调或者落户其他原因,需要补之前没有交到的部分,从而获得完整的社保时间段,以确保招调落户等工作正常认可。
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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