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时长:00:00更新时间:2023-10-05 15:15:39
法律分析。入职新单位能补交社保,可以办理有关社保的接续和补缴工作,补交社保所要的信息:本人的身份证号码、姓名、有社保卡的需要社保卡的电脑号、每月一到十五号是补交的时间段。用人单位没有按时进行缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令用人单位,限期缴纳或者补足社会保险费。法律依据。《中华人民共和国社会保险法》 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。
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新企业会给补交社保吗相关信息
新企业会给补交社保吗相关问答
  • 劳动者进入新单位能补交社保吗?

    新单位能补交社保,但是补交社会保险的手续是需要由用人单位自己向社会保险机构来提出申请,然后按照社会保险机构所要求的奶提供相关的材料。当然如果说时间比较长的话是可以由相关的代理机构操作。 一、新单位能补交社保吗?劳动者的新单位能补交社保,根据法律规定,是需要新单位进行社会保险补缴的,社保指...
  • 社保法中公司能补缴往年社保吗

    公司是可以补交往年的社保的,一般情况下社保补交有时间限制,但是,像是有些用人单位从劳动关系成立后就一直没有给员工交过社保,这种特殊情况补交往年社保就不受到时间上的限制。当地的社保机构发现这种状况以后,会责令用人单位在指定期限内补交。 一、社保法中公司能补缴往年社保吗?新公司是可以帮助员工...
  • 新公司会给补交社保吗

    法律分析:入职新单位能补交社保,可以办理有关社保的接续和补缴工作,补交社保所要的信息:本人的身份证号码、姓名、有社保卡的需要社保卡的电脑号、每月一到十五号是补交的时间段。用人单位没有按时进行缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令用人单位,限期缴纳或者补足社会保险费。法律依据:《中华...
  • 社保断了三个月新公司可以补吗

    需根据具体情况确定,如劳动者与新公司建立劳动关系后,三个月未缴纳社会保险的,用人单位应当依法补缴。如劳动者离职社会保险断交三个月后与新公司建立劳动关系的,则无权要求用人单位补缴失业期间的保险费用。需根据具体情况确定,如劳动者与新公司建立劳动关系后,三个月未缴纳社会保险的,用人单位应当依...
  • 新公司可以帮员工补缴上个月的社保吗

    新公司不可以帮员工补缴上个月的社保。新单位只能补缴入职当月的社保,不能补缴上个月的社保。个人补缴社保的方法,具体如下:1、对于已经建立了个人账户的人员来说,可以直接向社保经办机构提出补缴申请,而对于未建立个人账户的人员来说,需要到社保经办机构办理参保登记,同时提出补缴申请;2、社保经办...
  • 新公司能补缴近三个月社保吗?

    补缴社保一般是针对一些历史遗留问题进行参保缴费,新公司已经给试用期员工在劳动局办理了录用手续,虽然试用期员工暂时没有缴纳社保,但是试用期员工应该缴纳社保,到时候是可以办理补缴社保的,补缴社保和正常缴纳社保是一样的。养老保险补缴对象:1、个企业职工未达到法定退休年龄,因各种原因应保未保、中断...
  • 新公司能帮忙补缴五险一金吗

    法律分析:新公司没有那个义务。按照国家劳动保障政策,员工从入职第一天起,用人单位就有为其缴纳各项社保的义务,不管是不是在试用期。也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工足额缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费、未按时足额缴纳社会保险费的。员...
  • 新入职单位可以帮忙补缴社保吗

    一般情况下,补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。《劳动法》第72条规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法 参加社会保险 ,缴纳社会保险费。”《 劳动保障监察 条例》第20条规定:违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动...
  • 新公司能补缴近三个月社保吗

    新公司能补缴近三个月社保。我国法律规定,社保最多可以补交两年,意思是从补交的月份开始像前推算(是按补交的时间段来计算,不是按累计月份计算)。企业为员工补缴社保需要准备以下材料:缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的,应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案社保...
  • 新公司能补缴近三个月社保吗

    根据希财网资料显示,该参保人在加入新公司之后,和新公司建立了劳动关系,在三个月内新公司没有进行该参保人员社保的缴纳,那么该参保人是有权要求新公司对于这三个月的社保进行补缴的。一般来说只要社保断交的时间在三个月以内都可以由新公司补交,如果超过了三个月,则只能够补交近三个月的社保,...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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