如果是下班途中摔伤，可以申请工伤认定。下班途中，与工作密切相关，属因工作原因受到伤害，符合工伤保险条例的有关规定。法律依据：(一)、《工伤保险条例》第十四条规定下列情形下发生的人身伤亡事故应当认定为工伤事故：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，...

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解除或者终止劳动合同，依照本法执行；2，如果是临时工，发生工伤以后，也应当按照《工伤保险条例》的规定，在规定的时间内，去当地的社保部门去做工伤认定，认定为工伤以后，在去做工伤鉴定；3，法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，...

劳动者发生疑似工伤或者职业病，应该要求单位出面做工伤认定，如果单位不予理睬，可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。如果经过认定工伤，即使没有签劳动合同，单位也要负责。之后按照相关法律法规处理。没有劳动合同，除了非全日制用工，否则单位属于违法。而如果没有为当事人依法缴纳工伤保险费，如果经过鉴定...

自劳动法实施，没有所谓正式工与临时工，都是合同制职工，发生工伤不因职务、工种待遇不同，享有评定的权利。劳动部办公厅 《对<关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示>的复函》劳办发[1996]215号 辽宁省劳动厅：你厅《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》（辽劳字〔1996〕146号）收悉...

工伤赔偿是指在工作中因意外事故或职业病导致的伤害，雇员可以根据相关法律规定申请相应的赔偿。申请工伤赔偿需要满足一定的条件和按照一定的程序进行。首先，申请人必须是与用人单位建立劳动关系的员工，包括正式员工、临时工和合同工等。其次，工伤事故必须是在工作时间和工作地点内发生的，与工作职责相关。

临时工可以申请工伤认定，《劳动合同法》实施后,法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，临时工与合同工一样，符合法定情形的，均应认定为工伤或视同工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十八条规定：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动...

1、符合申请工伤条件即可申请。具体条件可以向所在单位相关部门咨询。2、事业单位的员工分为正式工(也就是公务员）以及临聘工（合同工），如果是正式工，那其适用《公务员法》，如果是临时工，是适用《中华人民共和国劳动合同法》，法律依据《中华人民共和国劳动合同法》，是第二条 中华人民共和国境内的...

临时工与正式合同工都享有同等的权力，索赔方法如下：1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定...

（1）劳动者申请认定工伤的，必须在事故发生之日起一年内申请认定工伤。（2）如果没有与用人单位签订书面劳动合同，应当先确认劳动关系。确认劳动关系期间不计算在上述一年之内。（3）如果超过一年，只能由单位申请劳动能力鉴定，不能申请认定工伤。（4）对工伤认定不服的，可以在收到认定书之日起申请复议...

五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。条例没有区分合同工和雇佣工的区别，只要符合条例规定就可以认定工伤。在赔偿上一样。