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时长:00:00更新时间:2023-10-05 13:17:42
1、证明工伤事故发生的时间、地点、事情经过的材料。2、证明人员受伤情况的材料。《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料。(一)工伤认定申请表。(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。一、申请工伤认定时间。1、申请工伤认定、伤残鉴定时间都是60日内。2、《工伤保险条例》。
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工伤认定旁证人材料相关信息
工伤认定旁证人材料相关问答
  • 工伤认定须提供的材料有哪些

    并提交下列材料:1、《劳动合同书》复印件,或确立的有效证明;2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件;3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书);等等。 一、工伤认定须提供的材料有哪些
  • 工伤认定应提交的证明材料有哪些

    工伤认定应提交的证明材料有:1、劳动合同书复印件,或确立事实劳动关系的有效证明;2、受伤害职工职工居民身份证复印件;3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书;4、两人以上旁证证明;5、工伤认定申报登记表;6、工伤认定申请表等。【法律依据】根据《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤...
  • 判定工伤需要哪些材料

    两人以上旁证证明(证人证言):如果可能,提供两名或两名以上证人的证言,并附上他们的身份证复印件,以证明工伤事故的发生情况。特定情况下的证明材料:因工外出期间受到伤害的,需提交如“派工单”、“出差通知书”或者其它能证明因工外出的“原始证明”材料。属于上下班受机动车事故伤害的,需提交上...
  • 做工伤鉴定需要什么资料

    1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;2、《职工工伤认定申请书》;3、员工本人身份证和工作证(或工卡);4、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过);5、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等);6、工伤认定所需的其他材料;7、受伤员工委托...
  • 工伤事故旁证材料

    法律主观:工伤认定 需要的材料: (一) 工伤认定申请表 。 (二)与用人单位存在 劳动关系 (包括 事实劳动关系 )的证明材料。 (三)医疗诊断证明或者 职业病 诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职 工伤 害程度等基本情况。 (四)工伤认定申请表...
  • 工伤认定需要哪些材料

    工伤认定所需材料如下:1. 有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明。2. 填写完整的《工伤认定申请书》。3. 受伤员工本人身份证和工作证(或工卡)。4. 详细的伤(亡)事故情况材料,包括事故发生经过的如实叙述。5. 相关旁证材料,如目击证人的书面证明材料、现场记录、照片、口供记录等。6. 如属交通...
  • 武汉办理工伤认定需要哪些材料?

    1、工伤认定申请表。2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书。同时,根据工伤认定需要,申请人应提交下列资料:1、工伤职工本人身份证明材料;2、相关旁证材料原件(如:旁证、现场记录、照片、口供记录等。 1、工伤认定申请表。
  • 工伤旁证人证明怎么写

    法律分析:主要包括:1、本人自述事故经过。2、1-2人的旁证材料,旁证材料写好后,由申报企业注明旁证人身份并加盖公章。3、原始病历和医疗诊断证明并复印(原件核对后退回)。4、当月考勤资料(盖章)。5、职业病认定工伤须提供病者的职业病防治所(疾控中心)的职业病诊断证明书以及人事档案。法律依据...
  • 单位运动会工伤认定需要提供哪些材料

    ( 1 )用人单位营业执照复印件;(事业单位法人代码证复印件)( 2 )工伤事故发生情况的书面报告;( 3 )《职工工伤认定申请书》;( 4 )员工本人身份证复印件;( 5 )员工与用人单位的劳动关系证明(如劳动合同等);( 6 )伤(亡)人员初次治疗的诊断书、病历原件及复印件;( 7 )有关旁证材料(如目击证人...
  • 旁证材料怎么写

    工伤认定须提交资料:1、本人自述事故经过。2、1-2人的旁证材料,旁证材料写好后,由申报企业注明旁证人身份并加盖公章。3、原始病历和医疗诊断证明并复印(原件核对后退回)。4、当月考勤资料(盖章)。5、职业病认定工伤须提供病者的职业病防治所(疾控中心)的职业病诊断证明书以及人事档案。6属于...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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