解决劳动争议的途径有：【1】协商解决；【2】申请调解；【3】申请仲裁；【4】提起诉讼。【法律依据】《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

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法律主观：处理劳动争议的法定途径有下列几种：1、协商解决，通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。2、企业调解，是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。3、申请仲裁，双方达不成协议，当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。4、提起诉...

劳动者和用人单位应当通过向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼等合法途径解决劳动争议。这些途径具有法律效力和执行力，能够确保双方权益得到公正、公平的处理。最后，通过合法途径解决劳动争议有利于维护社会稳定和劳动关系的和谐。私人协商和调解可能导致争议得不到...

在处理劳动纠纷时，12333劳动仲裁作为法定途径，确实具有显著的效力。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条的规定，当劳动者与用人单位之间发生争议，如协商无果或协商后协议未能执行，他们有权选择向调解组织申请调解，这是第一步解决程序。然而，如果调解未能达成满意的解决方案，或者调解结果未得到执...

其中，诉讼、仲裁、行政救济和其他法定程序都是常见的法定途径。选择何种法定途径取决于具体情况和问题的性质。在涉及合法权益的争议和纠纷的处理中，当事人如果协商无果或迫切需要快速有效地解决问题，采取法定途径解决争议是必要的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生...

不包括行政诉讼途径。主要为劳动争议仲裁和民事诉讼两大途径，其中对劳动仲裁不服提起的诉讼不是行政诉讼而是民事诉讼，不能以仲裁机构为被告提起诉讼，只能以对方当事人为被告提起民诉。相关规定：1.《行政诉讼法》第十三条　人民法院不受理公民、法人或者其他组织对下列事项提起的诉讼：（一）国防、外交等...

1、概念不同。法定途径就是法律规定的，依照法律所走的途径；法律途径，无非是指通过向法院提起诉讼，等待法院判决之后，申请法院强制执行。2、诉讼途径不同。法定途径就是法律明确规定的争议纠纷解决途径，包括诉讼途径和劳动仲裁、仲裁途径，调解途径等；法律途径主要包括诉讼途径与非诉途径，两者途径不同。

1、协商。劳动者本人或者委托律师与用人单位自行协商，也可请工会或第三方共同与用人单位协商和解。2、调解。劳动者本人可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、街道劳动事务所、社区劳动工作站提出申请，请求调解。3、仲裁。仲裁是诉讼处理劳动争议的必经程序。劳动者书面申请劳动争议仲裁，仲裁时效...

律师解答：当合法劳动权益被侵犯，遇到劳动纠纷时可以通过法定途径维护自己的权益。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议纠纷原则上应仲裁前置，即先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决后再向法院起诉。如果未经劳动仲裁处理而直接向...

1. 劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定途径，对公司而言，被员工申请劳动仲裁并不会造成实质性的负面影响。2. 劳动仲裁不会影响公司的信誉度，也不意味着公司存在违法或不良行为。3. 公司被申请劳动仲裁，并不意味着会被纳入黑名单或受到特殊处理。4. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动...