1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、法律、法规规定的其他劳动争议。劳动仲...

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1. 索要劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的。2. 因执行国家的劳动标准而在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。一、关于劳动争议调解仲裁法第四十七条第(一)项的适用：1. “劳动报酬”争议，包括计时(件)工资、奖金、津贴和补贴、加班...

- 经济补偿争议，主要包括竞业限制经济补偿、未提前通知解除劳动合同的一个月工资以及经济补偿；- 赔偿金争议，包括未订立书面劳动合同的第二倍工资、违法约定试用期的赔偿金、违法解除或终止劳动合同的赔偿金。3. 对于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第二项的适用，涵盖以下争议：- 工作时间争议，包括标...

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是《劳动争议调解仲裁法》规定的一年时效并非绝对。在一定条件下，超出一年仍然可以申请仲裁，这类情形包括：劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，...

一、劳动合同调解仲裁法的规定 1. 仲裁时效的延长：根据《劳动争议调解仲裁法》，申请劳动争议仲裁的时效期间从原来的60天延长至1年，允许时效中断和中止，以保护当事人合法权益。2. 缩短审理期限：《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁案件的审理期限一般为50天，特殊情况可延长至60天，相比以往的...

一、劳动仲裁委终局裁决的情形有几种 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动...

根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，出现以下情形，应先向申请劳动仲裁，不服仲裁决定，之后才能提起诉讼：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护...

《劳动争议调解仲裁法》对小标的案件和大标的案件的程序进行了区分。小标的案件裁决为终局裁决，劳动者对裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。大标的案件劳动者不服仍可提起诉讼，用人单位有特殊法定情形可申请撤销裁决。八、部分调解协议生效后，劳动者可以申请支付令 《劳动...

从《劳动争议调解仲裁法》的规定来看，劳动仲裁终局裁决的情形有两种，1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 一、劳动仲裁终局裁决情形包括哪些终局裁决是指仲裁庭在...

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新...