一、劳动合同调解仲裁法的规定 1. 仲裁时效的延长：根据《劳动争议调解仲裁法》，申请劳动争议仲裁的时效期间从原来的60天延长至1年，允许时效中断和中止，以保护当事人合法权益。2. 缩短审理期限：《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁案件的审理期限一般为50天，特殊情况可延长至60天，相比以往的...

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1.双方先自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人首先争取解决争议的途径。2.协商不成当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解机构是劳动争议调解委员会。3.若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.当事人如果对仲裁裁决不服...

第五条　【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条　【举证责...

1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。2、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本...

仲裁异于诉讼和审判,仲裁需要双方自愿,也异于强制调解,是一种特殊调解,是自愿型公断,区别于诉讼等强制型公断; 对于诉讼,平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。 3、形式不同 调解主要有四种形式:诉讼调解(法院在诉讼过程中的调解)、行政调解(行政机关在执法过程中的调解)、仲裁调...

劳动仲裁调解法司法解释对仲裁时效的规定如下：1. 劳动仲裁的时效为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2. 仲裁时效可以中断。当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方...

(1)行政裁决的主体是法律授权的特定行政机关。(2)行政裁决的对象是特定的民事、经济纠纷。(3)行政裁决在形式上具有准司法性。(4)行政裁决在效果上具有强制性。二、劳动仲裁的受理范围有哪些?(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和...

中国的法律是柔性处理，劳动法也不例外，是先调解后仲裁，调解有一方不同意也是不可以的，但是这不是必然程序。你可以直接不同意调解这样也必然走到仲裁的程序了，所以是可以直接仲裁的。另外，劳动仲裁一般都是经济补偿或者赔偿，调解结果肯定是个人少得，企业少付出。仲裁就不一样了，是按照法律条文规定...

仲裁调解书和仲裁裁决书作为劳动仲裁的结案方式，存在着相同的地方：仲裁调解书和仲裁裁决书送达后，均表明劳动争议仲裁委员会已从仲裁法律程序上解决了双方当事人的争议，即意味着仲裁程序的结束；双方当事人应自觉履行。在仲裁调解书和仲裁裁决书生效后，当事人不得再以同一理由。同一事实向仲裁机关申请...

仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。5、调解或裁决的执行 仲裁调解书自送达当事人之日起生效;...