1、上级或经理：你可以主动与直接上级或经理进行对话，询问关于岗位调动的具体原因和动机。他们应该能够为你提供相关的解释和背后的决策考虑因素。2、人力资源部门：如果岗位调动是由人力资源部门策划和实施的，你可以与该部门的负责人或人力资源顾问取得联系，了解更多关于岗位调动的详细信息和背景。3、公司内部通知或公告：一些公司可能会通过内部公告、电子邮件或人事管理系统发布岗位调动的信息。留意公司的内部通信渠道，可能会有相关的公告公布。4、群体会议或讨论：公司可能会组织群体会议或员工座谈会，向受影响的员工解释岗位调动的原因和意义。参加这些会议或讨论可以让你直接获得相关信息并提出问题。