若已缔结劳资关系，但尚未有书面合同，需于用工之刻起1个月之内签订。用人单位和员工如在用工人前签订了劳动合同，则从用工日起建立劳动关系。法律依据。《劳动法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款。(一)劳动合同期限。(二)工作内容。(三)劳动保护和劳动条件。(四)劳动报酬。(五)劳动纪律。(六)劳动合同终止的条件。(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。