C管理模式是对传统企业组织管理理论的一次创新和突破。美国麻省大学管理学博士、学习型组织中国区协作者吴兆颐认为，C管理模式是在A管理模式（金字塔型组织）和B管理模式（学习型组织）之后的管理理论创新。C管理模式的特点在于它以“人”为中心，通过企业组织的“人形结构”，增强了企业的主动性、灵活性和适应能力，有效解决了以往管理模式过于注重工作效率和内部沟通而忽视企业内外部沟通的问题。C管理模式的创新之处在于，它不仅继承了西方现代企业管理模式的先进经验，还融入了中国国学的智慧和传统文化的精髓，强调“以人为本”和“和谐统一”的管理理念，赋予企业组织强大的生命力，使企业能够在复杂多变的经济社会环境中保持竞争力。