法律上来看，薪资金额常常被认定为员工的敏感个人资讯。若雇主在未获得任何法定依据与正当理由或得到明确同意之际公开发布员工薪资，则会违反员工的隐私权，引发职场纷争。然而，若企业已实施明确的规章制度，该制度经由民主程序制定、公示，且明确披露某些特定场景下可公开薪水的情况，并确保所有员工对这些条款均已知晓并同意遵守，那这种方式的薪资公开在法律上就不会被定义为违法行为。总的来说，是否符合法规需要根据实际情况和具体证据进行评估。