在雇佣关系中，企业对员工的惩处需遵守公正、合法与适宜的原则。实施&#34；罚作深蹲&#34；行动或许违反了体罚或变相体罚雇员的规定，影响了他们的人身尊严与健康权益。依照《劳动法》和其他相关法规，企业有责任依法建立和修订劳动规约，保证雇员能行使应有劳动权力，承担相应工作责任。员工出现违纪情况时，企业可依据合理制定并公布的规约，采取适当的惩罚手段如警告、罚款（数额受限）以及解除劳动合同等。然而，任何形式的体罚或侮辱人格均不可取。若员工遭受类似待遇，可向劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁，以保护自己的合法权益。