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时长:00:00更新时间:2024-10-21 06:40:42
为了吸引和留住优秀的销售人才,公司可以采取多层次的薪酬设计策略,比如根据员工的工龄、工作业绩和职称等因素进行薪资调整。这不仅能够提升销售员的职业发展空间,还能增强他们的归属感。同时,公司还可以实施一系列长期激励措施,如年终奖和股权激励,这些措施不仅能够进一步激发销售人员的积极性,还能促进他们的创造力,从而提高整体销售团队的业绩。值得注意的是,合理的薪资制度不仅能够保障销售人员的基本权益,还能有效激励他们的工作热情,最终推动公司销售业绩的持续增长。因此,制定一个既公平又具有吸引力的薪资体系,对于企业来说至关重要。
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