（1）不需要扣缴个人所得税的情形：个人因工作需要，从单位取得并实际属于工作条件的劳保用品，不属于个人所得，不扣缴个人所得税。（2）需要扣缴个人所得税的情形：企业以“劳动保护”名义向职工发放的实物以及货币性资金，...
企业以上支出计入劳动保护费，可以据实税前扣除。也就是说，劳动保护支出需要满足三个条件：一是因工作需要，二是为其雇员配备或提供，三是限于劳动保护用品的范围。对按照规定用途购买和使用的劳动保护用品，可以申报抵扣增值...
企业按照国家法律法规规定，为职工配备的劳动保护用品不属于个人因任职或者受雇而取得的所得，不需缴纳个人所得税。对企业以劳保等名义向职工发放的其他实物、以现金等形式支付的劳动保护费等，应并入工资薪金依法缴纳个人所得税...
是的。以现金形式发放的职工福利费要代扣代缴个人所得税。如果是拿钱买东西再发给职工的话，就不需要缴纳个税。买东西时，要有正规，入账时走管理费用。开票用途可以为办公用品、烟酒、福利、劳保用品等，分别计入管理费用...
劳保用品一般不需要缴纳个税，相关规定文件如下：根据《个人所得税法》规定，个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，无论表现为实物还是有价证券，都...
企业所得税汇算可以列支的劳保用品费用必须确因工作需要，为职工配备或提供的支出，限于工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等。就是说，如果发放给其他没有劳动关系人员的劳保费或者不是出于工作需要，给其他与企业没有...
法律主观：企业罚没款，不能税前扣除，罚没款属于行政处罚，不存在扣税的情况。罚没款，主要是指对违反相关法规、条例的行为和事实进行的处罚款，没收款，也可以是行政性处罚、收费的款项，通常我们习惯性的叫罚没款。...
企业按标准支付的夏季高温津贴按福利费相关规定税前扣除。除生产车间发放的劳务用品可以在个人所得税前扣除外，其他部门发放的劳保用品和直接发放的劳保费不属于个人所得税前扣除范围，应并入工资薪金缴纳个人所得税。
公司发放的劳保用品能否抵扣？一般纳税人购进劳保用品取得的进项税额只要符合抵扣条件，可申报抵扣。疫情防护用品属于劳保用品还是福利？劳保用品入哪个科目？根据接收部门，计入管理费用或者制造费用。但是，工作服入帐时只能...
工服费用是否能在企业所得税税前扣除，需要根据实际情况来判断。如果是企业给员工的劳保用品，则可以在企业所得税前扣除，如果是一项员工福利，则应该按福利费的比例进行税前扣除，如果是员工自己负担的，则不能在税前扣除。
