二者区别：一是合同的标的不同。承揽合同是以承揽人完成一定的工作并交付该工作成果为标的，劳务合同则是以提供劳务者的劳务为标的。劳务合同强调劳务本身，而承揽合同不看重工作的过程，只要完成的成果符合定作人的要求即可。...
法律主观：劳务合同与承揽合同的区别：1、工作的性不同。前者需要按照雇主的要求工作；后者是承揽人自主工作。2、义务性质不同。前者中雇员并不要求提供一定的工作成果，后者里承揽人要承担结果性义务。3、承担合同执行过程...
承揽和劳务合同的区别如下：1、合同双方在从事劳务活动中的地位与关系不同。劳务合同是支配和从属，承揽合同是相互的；2、计酬依据和方式不同。劳务合同计酬依据是劳务本身，承揽合同依据则是劳动成果；3、对劳务提供者的...
承揽合同与劳务合同区别有：1、工作的性不同。劳务合同需要按照雇主的要求工作；承揽合同是承揽人自主工作；2、义务性质不同。劳务合同中雇员并不要求提供一定的工作成果，承揽合同里承揽人要承担结果性义务；3、承担合同...
一、承揽合同与劳务合同区别有以下这些：1、工作的性不同。劳务合同需要按照雇主的要求工作;承揽合同是承揽人自主工作。2、义务性质不同。劳务合同中雇员并不要求提供一定的工作成果，承揽合同里承揽人要承担结果性义务。3...
承揽合同与劳务合同区别有以下这些：1、工作的性不同。劳务合同需要按照雇主的要求工作揽合同是承揽人自主工作。2、义务性质不同。劳务合同中雇员并不要求提供一定的工作成果，承揽合同里承揽人要承担结果性义务。3、承担...
,承揽合同和劳务合同在合同的履行方式、性等方面都是区别的，需要在实践中进行区分运用。法律客观：《中华人民共和国民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
3、提供工作的一方提供的内容不同：劳务关系中，雇员提供单纯的劳动力，一般是继续性提供劳力，以满足雇主的需要。在承揽合同中，承揽方则以其特有的技能提供劳动成果，一般是一次性提供劳动成果。4、是定期给付劳动报酬还是...
劳动者签了劳动合同后被辞退，用人单位要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。被违法辞退的，则以经济补偿为基础支付两倍给劳动者作为赔偿金。承揽关系和劳务关系的区别在于：(1)...
二者区别：一是合同的标的不同。承揽合同是以承揽人完成一定的工作并交付该工作成果为标的，劳务合同则是以提供劳务者的劳务为标的。劳务合同强调劳务本身，而承揽合同不看重工作的过程，只要完成的成果符合定作人的要求即可。...
