国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照法律处理，员工偷偷把公司的东西带回家是危险的错误行为，一旦物品价值达到一定金额，就会构成犯罪，需要承担刑事责任。如果是企业自己的员工得利职务之便偷...
法律分析：员工偷盗公司财物的,公司应该及时报警,由警方根据调查情况依法处理: 1、如果盗窃金额较大,构成盗窃罪的,由机关予以刑事立案以追究其刑事责任。 2、如果不构成犯罪的,则可以由机关予以治安处罚。 在机关追究员工的法律责任的同时,公司仍可以要求员工承担赔偿损失的民事责任 法律依据：《...
法律分析：员工偷窃公司物品，公司应该及时报警，由警方根据调查情况依法处理：1、如果盗窃金额较大，构成盗窃罪的，由机关予以刑事立案以追究其刑事责任。2、如果不构成犯罪的，则可以由机关予以治安处罚。在机关追究员工的法律责任的同时，公司仍可以要求员工承担赔偿损失的民事责任。法律依据：《...
法律分析：私拿公司物品，不超过两百块钱，金额小不构成犯罪，但违反治安管理处罚法，会处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。但盗窃财物“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”，可能涉嫌盗窃罪、职务侵占罪。法律依据：...
拿单位小东西开除视情况而定，具体如下：1、公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产；2、国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有...
因是多次偷拿公司物品，属于故意行为，如果涉及金额较大，则构成盗窃罪。量刑幅度3年以下有期徒刑、拘役或者管制盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。(根据《刑法修正案(八)》修订)。所谓“数额较大”，根据《...
如果不构成犯罪的，则可以由机关予以治安处罚。在机关追究员工的法律责任的同时，公司仍可以要求员工承担赔偿损失的民事责任。不论是不是公司员工，偷拿东西都是偷盗行为，涉嫌盗窃罪或者职务侵占罪。如果数额较大或者犯罪次数较多，有可能会被处罚金、没收财产以及有期徒刑，如果数额特别巨大或者情节...
法律分析：有，单位必须为劳动者足额支付劳动报酬。员工私自偷拿公司东西，查证属实的，则属于违法违规行为；致使公司受损的，公司可以向员工主张赔偿。可以根据公司规章制度，解除其劳动合同，但是解除合同之前的工资应予以发放。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
经过调查，如果确认老员工确实偷盗了公司物品，那么公司需要采取相应的措施。要根据情况，考虑采用警告、停职、开除等不同的处理方式。如果是轻微的行为，公司可以选择给员工一个警告，表示不再容忍同样的行为。如果是严重的行为，则必须采取更严厉的措施，如停职或者开除。5.引导再教育 有时候老员工偷盗是...
法律分析：员工偷偷把东西拿走，但是如果还不来的话，公司可能不会报警，会原谅的，但是如果同意拿走的话没有还回来，那是属于偷盗，是要坐牢的，判刑的性质很严重，但是员工把东西偷偷拿走的话，没有，还回来的话是很严重的，但是如果把东西还回来的话，公司估计就不会报警了，可以和公司私下协商，不...
00:43
00:52
03:01
00:47
03:07