购买严禁劳务派遣!近日,财政部发布《关于做好2023年购买服务改革重点工作的通知》。《通知》中提到:购买主体不得借购买服务名义变相用工,不得将人员招、聘用,以劳务派遣方式用工,以及设置公益性岗位等事项纳入购买服务...
2022劳务派遣新规（一）劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任：1、劳务派遣协议：《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务...
为进一步严格规范劳务派遣用工，新法对法律责任部分作了相应修改:一是增加规定，对未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处以罚款。二是进一步明确规定劳务派遣单位、用工单位违反本...
此次劳动法改革并未明确禁止劳务派遣，但对其进行了一系列和规范，如：1.最长用工期。被派遣人员在同一用人单位工作的最长期限不得超过六个月。2.同工同酬原则。被派遣人员的薪酬应当与用人单位相应岗位的员工同等支付...
一、明确劳务派遣人员的权益保障新规定强调，劳务派遣人员享有与正式员工同等的权益，包括工资、福利、保险等待遇。同时，劳务派遣公司应与劳务派遣人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。二、规范劳务派遣用工管理国网公司应...
山东辅警劳务派遣可以进行改革并统一清退。根据山东省厅发布的《关于进一步加强辅警管理工作的通知》，山东省将对辅警劳务派遣进行改革，并实施统一清退。该通知明确指出，辅警劳务派遣制度存在一些问题，需要进行改革和优化...
法律主观：劳务派遣人员要由派遣单位来依法辞退。用工单位可以依法将派遣人员退回派遣单位，由派遣单位采取过错性辞退或者无过错性辞退等方式来与派遣人员解除劳动合同。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣...
被派遣劳动者有本法《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工...
会。深圳劳务派遣工会改革，根据人民资讯查询显示：深圳正在推进劳务派遣工会改革，制定出台了《深圳市新就业形态劳动者工会工作改革方案》，推出30项举措，接着又发布了“一体两翼”五重帮扶保障工作体系。
