根据我国劳动法，裁员的经济补偿金按照“n+1”标准计算，“n”为法定经济补偿金，即员工工龄员工月平均工资，“1”就是增加一个月平均工资。同时法律规定，若员工平均工资高于当地社会平均工资3倍的，则以3倍作为上限，...
公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：1、经济补偿金以员工在该单位工作年数为准，每工作一年，按一个月工资发放给员工。超过六个月不足一年者，按一年补偿；未满半年的，按半个月的工资标准给予补偿金。2、劳动者月薪高于...
(1)经济补偿金根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月的工资；(2)工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算；(3)工作未满6个月的，发给月工资的一半作为经济补偿金；(4)经济补偿金的计算，按照劳动者的工资...
公司单方面裁员赔偿员工如下：1、合法裁员的经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、非法裁员的经济性补偿：应当依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...
公司裁员赔偿金计算方式如下：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于...
公司裁员的赔偿：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；4、劳动者月工资高于...
1、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;2、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;3、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。员工月工资高于公司所在直辖市...
公司裁员赔偿如下：1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者就可以要求支付赔偿金（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；（2）不满六个月...
裁员劳动法赔偿标准具体如下：1、工作年限乘月工资（超过12年的按12年计算）等于协商终止经济补偿金；2、工作年限乘月工资加上医疗补助费（不低于6个月工资，重疾加50%，绝症加100%）等于因病或非因工负伤经济补偿金；3...
劳动者被公司裁员的，一般不需要赔偿，但公司要给劳动者补偿。劳动者在公司每工作满一年，公司需要补偿其一个月的工资；但如果被违法裁员的，可以要求按补偿标准的二倍获得赔偿。法律依据《《中华人民共和国劳动合同法》》第...
