工资按30天算法，不违法。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。另外也要看公司制度。每一个企业...
不违法，30天计算公司也是很多公司采用的计算工资的方法，当然大部分公司还是采用21.75天来计算的，那有些公司不是双休的，所以按30天算也是合法的。
工资按30天算法，不违法。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付...
法律分析：违法，用人单位不得克扣劳动者的工资。你可以和用人单位协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资不是按30天算，也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数是21.75天。《...
不合法。根据查询相关公开信息显示，国家规定每月计薪日是21.75天，日工资是月工资÷21.75，月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。
法律分析：通常而言，月工资就是月工资，每月不管30还是31天，都是按一个月算的。特殊的2月份，只有28或29天，但也一样按30天的月工资算的。因为我们计算工资的方式不是按日计而是按月计，如果你是日结工资，当然是按...
不合理。因为如果按30天计算日工资，则在正常连续工作日内的休息日是带薪的，因此，入职或离职员工非满勤月中的休息天数，只要是在连续工作日内的正常休息应该计算工资。
月上班28天发工资安照每月三十天计算发放合法吗？不合法。但国情如此，很多企业有单休的，就是星期天休息，一个月约4天，很多规定每月休息2天，有的职业没有休息天，也有按计件的，每天都是工作12-15小时，或者更长，...
你好，你的这种算法不准确。主要表现在核算加班费那部份，周末加班费按劳动法规定是两倍日工资，也就是137/8*2倍＝34.25元/每小时。
